欠薪超出一個月該怎么辦

根據中國有關法規的要求，用人公司托欠員工薪水一個月的，員工能夠 與公司單位商議處理工資拖欠難題，還可以申請辦理勞動仲裁規定用人公司付款薪水。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條要求：我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議；

(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議；

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議；

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議；

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等造成的異議；

(六)法律法規、政策法規要求的其它關于勞動仲裁。

《勞動爭議調解仲裁法》第九條要求：用人公司違背國家規定，托欠或是未全額付款勞務報酬，或是托欠工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費的，員工還可以向工作行政機關舉報，工作行政機關理應依法辦理。

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