一、喪假幾天國(guó)家規(guī)定有新標(biāo)準(zhǔn)嗎？

現(xiàn)階段我國(guó)都還沒對(duì)非國(guó)有企業(yè)員工休婚喪假做出實(shí)際要求。實(shí)踐活動(dòng)中通常全是參考《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》中的要求實(shí)行。

《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》要求：

1、員工自己完婚或員工的直系血親身亡時(shí)，可以按照詳細(xì)情況，由本企業(yè)行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工完婚時(shí)彼此沒有一地工作中的，員工在外省的直系血親身亡時(shí)必須員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠(yuǎn)，另予以路程假。

3、在準(zhǔn)許的婚喪假和路程假期內(nèi)，員工的薪水照發(fā)，中途的車船費(fèi)等，所有由員工自立。

二、員工請(qǐng)喪假必須提供死亡證嗎?

一般不出示，但模塊有有關(guān)要求的，員工應(yīng)遵循。

實(shí)際糊日常生活，因喪假的獨(dú)特性，大部分模塊不容易規(guī)定員工出示家屬死亡證。

可是由于個(gè)人員工騙喪假的情形也是普遍存在的。因此有的公司要求，員工請(qǐng)喪假必不可少填好請(qǐng)假單，并出示各類證實(shí)等，員工應(yīng)予以了解并閱簽。如員工的確存有比較嚴(yán)重違背誠(chéng)實(shí)守信的個(gè)人行為，模塊可按比較嚴(yán)重.違法亂紀(jì)終止勞動(dòng)合同。

除此之外，提議用工單企業(yè)在使用中可以更為個(gè)性化，有員工請(qǐng)喪假，尤其是直系血親逝世時(shí)，可派人上門服務(wù)問慰，溫馨員工的與此同時(shí)，也對(duì)其請(qǐng)假原因是不是確實(shí)具有了核查的功效，有時(shí)候又何苦非得依靠一張紙版的證實(shí)呢?

三、員工外婆去世可以請(qǐng)喪假嗎?

由企業(yè)自主要求，提議模塊個(gè)性化解決。因?yàn)槲覈?guó)歷史產(chǎn)生的風(fēng)俗習(xí)慣，祖上的葬禮，孫輩一般也在必不可少出席的經(jīng)營(yíng)規(guī)模內(nèi)，因而在操作過程中，許多企業(yè)也將祖上過世列為員工可享有的喪假經(jīng)營(yíng)規(guī)模，有的企業(yè)要求，員工的祖父祖母、外公外婆過世時(shí)，給予一天喪假，對(duì)于這類景色是不是有路程假，由公司單位自主劃分。

綜合性上邊所講的，喪假的日數(shù)除開國(guó)家規(guī)定的日數(shù)以外，也需看企業(yè)的詳細(xì)要求，但較低的日數(shù)也是不可以小于一到三天，因此，在解決的過程中也必須與企業(yè)商議好，假如因而企業(yè)而扣減了自個(gè)的薪水，那麼是可以同時(shí)向勞動(dòng)局檢舉的。