一、喪假幾天國家規定有新標準嗎？

現階段我國都還沒對非國有企業員工休婚喪假做出實際要求。實踐活動中通常全是參考《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》中的要求實行。

《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》要求：

1、員工自己完婚或員工的直系血親身亡時，可以按照詳細情況，由本企業行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工完婚時彼此沒有一地工作中的，員工在外省的直系血親身亡時必須員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路程假。

3、在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發，中途的車船費等，所有由員工自立。

二、員工請喪假必須提供死亡證嗎?

一般不出示，但模塊有有關要求的，員工應遵循。

實際糊日常生活，因喪假的獨特性，大部分模塊不容易規定員工出示家屬死亡證。

可是由于個人員工騙喪假的情形也是普遍存在的。因此有的公司要求，員工請喪假必不可少填好請假單，并出示各類證實等，員工應予以了解并閱簽。如員工的確存有比較嚴重違背誠實守信的個人行為，模塊可按比較嚴重.違法亂紀終止勞動合同。

除此之外，提議用工單企業在使用中可以更為個性化，有員工請喪假，尤其是直系血親逝世時，可派人上門服務問慰，溫馨員工的與此同時，也對其請假原因是不是確實具有了核查的功效，有時候又何苦非得依靠一張紙版的證實呢?

三、員工外婆去世可以請喪假嗎?

由企業自主要求，提議模塊個性化解決。因為我國歷史產生的風俗習慣，祖上的葬禮，孫輩一般也在必不可少出席的經營規模內，因而在操作過程中，許多企業也將祖上過世列為員工可享有的喪假經營規模，有的企業要求，員工的祖父祖母、外公外婆過世時，給予一天喪假，對于這類景色是不是有路程假，由公司單位自主劃分。

綜合性上邊所講的，喪假的日數除開國家規定的日數以外，也需看企業的詳細要求，但較低的日數也是不可以小于一到三天，因此，在解決的過程中也必須與企業商議好，假如因而企業而扣減了自個的薪水，那麼是可以同時向勞動局檢舉的。