一、喪假幾天國家規定更新規范了沒有？

現階段我國都還沒對非國有企業員工休婚喪假做出實際要求。實踐活動中通常全是參考《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》中的要求實行。

《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》要求：

1、員工自己完婚或員工的直系血親身亡時，可以按照詳細情況，由本企業行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工完婚時彼此沒有一地工作中的，員工在外省的直系血親身亡時必須員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路程假。

3、在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發，中途的車船費等，所有由員工自立。

二、喪假直系親屬包括什么？

1、直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和兒女。

2、在實際實施環節中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也列為可享有喪假的范疇。針對超過這一范疇的家屬，公司有自主解釋權。

3、因為我國歷史產生的風俗習慣，祖上的葬禮，孫輩一般也在務必出席的范疇內，因而在操作過程中，許多企業也將祖上過世列為員工可享有的喪假范圍，實際由各公司獨立評定。

三、喪假有薪水嗎？

《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。”法律法規確立授予了員工帶薪休假休喪假的支配權。

現階段我國都還沒對非國有企業員工休婚喪假做出實際要求。員工休喪假的具體步驟可參照《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規：

(一)、員工自己完婚或員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，可以按照詳細情況，由本企業行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

(二)、員工完婚時彼此沒有一地工作中的，員工在外省的直系血親身亡時必須員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路程假。

(三)、在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發，中途的車船費等，所有由員工自立。

依據《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》要求，員工的岳父岳母或公公婆婆身亡后，必須員工美食喪禮的，由本企業行政部門領導干部準許，可適當給與一至三天的喪假。

此外，國家規定喪假不記入年假假日。員工可以享有帶薪休假的喪假。

綜合性上邊所講的，喪假便是歸屬于親人離去所必須請的假日，針對此假日一般我國沒有作出實際的要求，但對企業也必須聯系實際狀況酌情考慮給與一到三天的假日，假如員工超出了企業所準許的限期，那麼超出的限期，企業也是可以依規的扣減相對應的薪水。