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國有企業(yè)員工福利
國企的福利是一個很完善的系統(tǒng),1、保險,例如工傷和生育險,在國企都是不用職工掏錢的,都是企業(yè)給交。2、公積金,在大型國企,一般公積金的扣款比例都是很高的
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現(xiàn)在的國企的勞動合同制職工和聘用制職工無論是簽約時限上還是福利待遇上均有所不同?！ 衅髽I(yè)傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。但隨著變革的深化，企業(yè)的新老職工都開...
企業(yè)福利！以工代訓補助相關問題
為做好常態(tài)化疫情防控中的穩(wěn)工作工作，充分發(fā)揮職業(yè)技能支持企業(yè)擴崗穩(wěn)崗的積極作用，經(jīng)市政府贊同，市區(qū)（包括吳興區(qū)、南潯區(qū)、南太湖新區(qū)，下同）全面展開企業(yè)以工代訓補助工作，一起來了解一下吧！1.哪些企業(yè)可...
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一、喪假必須出示哪些證實職工的親屬身亡時，具有喪假。一般是必須出示下列原材料：1.請假單2.死亡證或火化證明3.戶口簿或直系血親證實按國家人社部門的要求，員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，能夠依據(jù)...
公司員工福利平臺調薪是一個技術活,綜合考慮多方面因素確定
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國有制企業(yè)分紅保險管理條例_財金159號
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企業(yè)薪酬福利的影響因素有哪些？
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用人公司在企業(yè)經(jīng)濟效益低靡存有資產(chǎn)艱難的狀況下，很有可能會出現(xiàn)欠薪的個人行為。而有一些企業(yè)乃至還會繼續(xù)無端托欠員工的薪水。無論是有原因或是無端，從法律法規(guī)的視角看來，企業(yè)托欠員工工資的個人行為是不是...
員工帶薪年休假規(guī)章是怎樣要求的？
婚假是在各機關事業(yè)單位、企業(yè)企業(yè)的員工都能夠享有的福利工資待遇，因為在我國的企業(yè)類型比較復雜，為了更好地避免用人公司不依照規(guī)范給請假期內的員工發(fā)工資，我國有關部門制訂了員工帶薪年休假規(guī)章，各用人公司...
喪假 國家規(guī)定是如何的？
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