干十天沒(méi)簽訂合同能取得薪水嗎

對(duì)于以上狀況，其一，公司單位應(yīng)該自用人之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂合同，不然員工可以向公司單位認(rèn)為雙倍工資，其二，公司單位理應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)中的承諾立即全額向職工付款勞務(wù)報(bào)酬，不可無(wú)端托欠和亂扣，針對(duì)以上狀況，員工可以與公司單位商議處理，假如彼此商議未果，那麼員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)開(kāi)展舉報(bào)，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同書(shū)員工離職時(shí)可以取得下列的酬勞：

1、員工面對(duì)的勞務(wù)報(bào)酬;

2、從創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同書(shū)，企業(yè)還需要依規(guī)付款一年內(nèi)的雙倍工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)。欠薪，不發(fā)工資、拖欠工資員工可以打12334電話舉報(bào)，該電話是人力資源局社保局的電話。還可以到勞動(dòng)部門(mén)監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)。因?yàn)槠髽I(yè)無(wú)法準(zhǔn)時(shí)派發(fā)勞務(wù)報(bào)酬，員工可以申請(qǐng)辦理終止勞動(dòng)合同和勞務(wù)關(guān)系，并規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工可以向本地勞動(dòng)監(jiān)察行政機(jī)關(guān)開(kāi)展檢舉，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勒令公司單位付款薪水，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)融洽不了的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果拒不履行的，可以申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條：公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按面對(duì)額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

為了更好地更好的維護(hù)員工和公司單位的合法權(quán)利，我國(guó)還要求，在彼此明確勞務(wù)關(guān)系后，彼此務(wù)必明確勞動(dòng)合同書(shū)。 與此同時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)合同書(shū)中標(biāo)明工作中的主要內(nèi)容和薪水等信息內(nèi)容。 假如任何一方在合同履行期內(nèi)做出了不法勞動(dòng)合同書(shū)，也將擔(dān)負(fù)違背協(xié)議和補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。