工作2天不給薪水該怎么辦

員工可以到本地人力資源局勞動保障局勞動監察舉報。可以到本地人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，規定付款薪水。有借條的，可以立即提起訴訟到人民法院，規定付款借條里的薪水金額。

根據《勞動法》

第五十條要求：薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。《工資支付暫行規定》第九條，勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。因此，如果你辛勤努力，就可以獲得酬勞，所有人不可奪走員工獲得勞務報酬的支配權。

《工資支付暫行規定》

第九條勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。因此，如果你辛勤努力，就可以獲得酬勞，所有人不可奪走員工獲得勞務報酬的支配權。

《深圳員工工資支付條例》

第十三條公司單位與員工的勞務關系依規消除或是停止的，付款周期時間不超過一個月的薪水，公司單位應該自勞務關系消除或是停止之日起三個工作中日內一次結清;付款周期時間超出一個月的薪水，可以在承諾的付款日期支付。

第十九條 員工與公司單位因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規向勞動爭議仲裁機關單位申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

1、亂扣或 無端托欠員工薪水的。

2、拒不付款員工增加運行時間薪水的。

3、小于本地最低工資付款員工薪水的。

4、消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金。

大家我國法律法規員工務必簽訂合同，因而您遵循法律法規是不規范的。員工到勞動部門到申請勞動仲裁，可以申請辦理3個月的薪水賠償，因而仍應付款員工的薪水。