不給薪水該怎么辦

企業(yè)欠薪是一個(gè)普遍的難題，你能根據(jù)下邊的方式 處理：

1.到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般 是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。

2.還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3.假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意能夠在取得仲裁書后半個(gè)月以內(nèi)到法院起訴。

4.依據(jù)國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，你能規(guī)定除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(實(shí)際法律法規(guī)依據(jù)見參照一部分)。

可是，由于你沒有簽署勞動(dòng)合同書，較大的難題就是你必須 證實(shí)你跟企業(yè)中間確實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系。因而你需要搜集直接證據(jù)：例如企業(yè)以前發(fā)給你的一個(gè)月薪水的工資條，公司花名冊(cè)，出入卡，考勤卡，工作服裝，報(bào)銷單據(jù)，有公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的各種各樣票據(jù)，別的非企業(yè)員工不太可能獲知的全部事宜。

綜上所述，在我們遇上企業(yè)欠薪未予派發(fā)的狀況，我們可以在于企業(yè)開展商議溝通交流，若企業(yè)一直不給薪水，我們可以到工作行政機(jī)關(guān)開展檢舉，還可以立即申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。之上便是由我為大伙兒產(chǎn)生的相關(guān)資料，倘若您也有疑慮，歡迎你開展線上法律咨詢服務(wù)。