一、沒有提早離職能扣工資嗎?

沒有提早離職，是不可以扣工資的。員工違背提早30天以書面形式告知的要求，因而給公司產生損害的，公司還可以規定員工擔負承擔責任。離職提早一個月是勞動法要求的，這個是合理合法的。可是《中華人民共和國勞動合同法》并沒有要求沒有提早就扣工資，這個是不正規的。企業要是要扣工資，前提條件得就是你沒有依照法律法規辭職，與此同時規定企業質證損害，不然，你方能夠 回絕，規定企業發工資，企業拒不派發的，你方能夠 申請辦理勞動仲裁。

離職即辭掉職位，是員工向用人公司明確提出消除勞動合同書或勞務關系的個人行為。離職一般有三種情況：

一是依規馬上消除勞務關系，如用人公司對員工有暴力行為或威協個人行為逼迫其工作、不按協議承諾付款薪水等，員工能夠 隨時隨地向用人公司明確提出消除勞動合同書的規定;

二是按照員工自身的挑選，提早30日以書面告知用人公司消除勞動合同書;

三是向用人公司提交申請，彼此協商一致終止合同。

二、法律規定

《勞動合同法》 第十六條，勞動合同書由勞動部門與員工協商一致，并經用人公司與員工在工作合同范本上簽名或是蓋公章起效。 工作合同范本由勞動部門和員工各執一份。

《勞動合同法》第三十條，用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠 依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。

《工資支付暫行規定》第九條，勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

法律法規上并沒有要求員工沒有提早離職必須扣工資，但要求了用人公司沒有事先通告員工消除勞動合同書的，必須付款一個月標準工資的代通知金，這也體現法律法規上對員工的關注。此外，假如員工沒有提早離職而導致中國公民公司的財產損失的，中國公民能夠 規定員工開展要求規范的賠付。