一、孕期離職沒有提早一個月扣工資嗎

孕期離職沒有提早一個月是不能扣費的。員工違背提早30天以書面形式告知的要求，因而給公司導致損害的，公司可以規定員工擔負承擔責任。離職提早一個月是勞動法要求的，這個是合理合法的。可是《中華人民共和國勞動合同法》并沒要求沒有提早就扣大半個月薪水，這個是不合理合法的。

企業假如要扣你大半個月薪水，前提條件得就是你沒有依照法律法規辭職，與此同時需要企業質證損害，不然，你方可以回絕，規定企業發放工資，公司拒不派發的，你方可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》 第十六條，勞動合同書由公司單位與員工協商一致，并經公司單位與員工在勞動合同文本上簽名或蓋公章起效。 勞動合同文本由用人公司和員工各執一份。

《勞動合同法》第三十條，公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依規向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。

《工資支付暫行規定》第九條，勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

二、勞動合同書簽了3年可以提早離職嗎

勞動合同書簽了三年，員工可以提早離職，不用擔負有關義務。提早辭職必須留意的問題

(一)、有下述情況之一的，員工可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同：

1、在實習期內的;

2、公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作的。不法限定人身自由權就是指選用拘押、禁閉室或別的強制性方式奪走或限定別人根據自身的信念控制自身的人體主題活動的隨意個人行為;

3、公司單位未依照勞動合同書的承諾結算勞務報酬或是給予工作標準的;

4、拒不付款員工增加運行時間勞務報酬的;

5、扣留員工真實身份、資質證書、經驗等有效證件的;

6、小于本地最低工資或團體工作合同約定的標準工資付款員工薪水的;

7、公司單位未依規交納社會保險金的;

8、理應簽訂或續簽而未簽訂或續簽勞動合同書而產生事實勞動關系的;

9、法律法規、政策法規要求的其它情況。

(二)、除以上情況員工可以隨時隨地終止勞動合同外，別的情況下員工必須終止勞動合同的，理應提早30日以書面通告公司單位。

員工提早30天以書面通告公司單位，既是解除勞動關系的程序流程，也是解除勞動關系的標準。員工提早30天以書面通告公司單位，終止勞動合同，不用征求公司單位的允許。超出30天，員工向公司單位明確提出申請辦理終止勞動合同的辦理手續，公司單位應予以申請辦理。員工違背提早30天以書面通告公司單位的要求，而規定終止勞動合同，公司單位可以不予以申請辦理。

勞動合同書簽了三年，員工可以提早離職，不用擔負有關義務。但在這里狀況下，員工是沒法審報領到失業保險金的。領到失業保險金必須達到員工非自行辭職，例如被辭退等有關狀況。員工被辭退，還能夠向公司索取有關的失業保險金，