一、提早一個月離職扣工資合理合法嗎

提早一個月離職企業(yè)扣費不合理合法。

員工違背提早30天以書面形式告知的要求，因而給公司導致?lián)p害的，公司可以規(guī)定員工擔負承擔責任。離職提早一個月是勞動法要求的，這個是合理合法的。可是《中華人民共和國勞動合同法》并沒要求沒有提早就扣大半個月薪水，這個是不合理合法的。

企業(yè)假如要扣你大半個月薪水，前提條件得就是你沒有依照法律法規(guī)辭職，與此同時需要企業(yè)質證損害，不然，你方可以回絕，規(guī)定企業(yè)發(fā)放工資，公司拒不派發(fā)的，你方可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》 第十六條，勞動合同書由公司單位與員工協(xié)商一致，并經公司單位與員工在勞動合同文本上簽名或蓋公章起效。 勞動合同文本由用人公司和員工各執(zhí)一份。

《勞動合同法》第三十條，公司單位應當工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務報酬。公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請支付令，人民法院理應依規(guī)傳出支付令。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞務關系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

二、一般怎樣向企業(yè)明確提出離職?

1. 信息保密。 一旦作出了離職的決策，在提交辭職申請前不必向周邊的朋友們宣布這事。假如企業(yè)這時決策向被告方漲薪得話，被告方的處境可能尷尬。

2. 有準備的遞交辭職申請

假如被告方的企業(yè)精英團隊里處在一個很重要的部位，那麼被告方必須給老總以時間讓可以尋找可以取代被告方工作中的有關工作人員。

3.跟被告方的老總承諾一個時間探討這件事

必須了解被告方的老總很有可能有很多工作中要作，不太可能按時地見面會，這時要豁達地明白老總，防止引起強烈的爭執(zhí)，讓其有時間集中化精神實質來考慮到你的決策。

4.立即、文明禮貌地明確提出辭職申請并做好充分的準備

可以私底下排演一下，由于大部分老總是十分忙的，最好是選用立即的形式明確提出決策，無須說許多的套語。

5. 為會話做好充分的準備

老總很有可能會詢問你一些為什么辭職的問題，還有可能會竭力的挽回被告方，乃至明確提出更多的工資待遇。被告方要因此做好充分的準備。

6. 主要積極主動毫無疑問

假如老總問被告方是不是由于老總的要素而使被告方做出這一決策，這時最好是應用圓潤老辣的用語給老總以積極主動的點評，表明這一確定是據(jù)本人的緣故做出的。

7. 手頭上留出一份辭職申請備份數(shù)據(jù)

辭職申請最好是簡單明了，不必包括抵抗心態(tài)或專業(yè)名詞。

8. 文明禮貌地道別老總及企業(yè)

離職獲得答應后，可以向你的朋友們公布這一信息，并文明禮貌地為朋友及老總道別。

一般跟企業(yè)明確提出離職只必須跟主管機構遞交辭職申請就可以了。但在做出離職的決策之后，應當先信息保密，不必讓周邊的朋友了解自已要離職的念頭。而且要跟老總先開展溝通交流，有準備的辭職申請，文明禮貌道別企業(yè)。