一、提早一個月離職還需要扣費合理合法嗎

提早一個月離職企業扣費不合理合法。

員工違背提早30天以書面形式告知的要求，因而給公司導致損害的，公司可以規定員工擔負承擔責任。離職提早一個月是勞動法要求的，這個是合理合法的。可是《中華人民共和國勞動合同法》并沒要求沒有提早就扣大半個月薪水，這個是不合理合法的。

企業假如要扣你大半個月薪水，前提條件得就是你沒有依照法律法規辭職，與此同時需要企業質證損害，不然，你方可以回絕，規定企業發放工資，公司拒不派發的，你方可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》 第十六條，勞動合同書由公司單位與員工協商一致，并經公司單位與員工在勞動合同文本上簽名或蓋公章起效。 勞動合同文本由用人公司和員工各執一份。

《勞動合同法》第三十條，公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依規向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。

《工資支付暫行規定》第九條，勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

二、見習期辭職流程有什么?

靠譜公司申請辦理員工辭職，一般首先要由員工自己寫好離職申請書，遞交到員工自己所屬單位，再由所屬單位遞交到人事部門(有的公司也可能是立即把離職申請書交給人事部門)，人力資源部門開展狀況核查后，再遞交企業會議核準。辭職前，員工必須在原企業進行好的工作的工作交接、相關花費的付清等辦理手續，這一部分按照企業的主要規章制度而定。倘若人事檔案轉到了公司，辭職時要領到人事檔案(一定要由企業貼密封條，蓋公章即可)，自身臨時完好無損存放就可以。

依據《勞動合同法》，員工從企業離職提早30天書面形式告之就可以。員工規定消除或勞動合同解除，僅二種狀況要交合同違約金。

1、公司單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業技能培訓的。員工違背工作年限承諾，應當承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓費。公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執行一部分所應分擔的培訓費。

2、對承擔信息保密責任的員工，公司單位可以在勞動合同書或是保密協議中與員工承諾競業限制條文，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業限制期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業限制承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。

依據《勞動合同法》第三十八條 【員工單方面終止勞動合同】公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

假如在離職流程中，老總明確提出漲薪來開展挽回，最好不要接納，不然以后在企業很有可能會處在一個難堪的影響力。因此在離職前必須確立本身離職的念頭及其離職的緣故，盡可能客觀作出決定。