大家都知曉在進到一家公司或是企業都是會簽署一份勞動合同書，一來可以保護自己的員工，二來公司還可以有效的控制自己的企業，可以讓員工的流動率縮小，那假如公司對員工不滿意沒有提早通告那會怎么樣，那么就來了解一下企業沒有提早通告離職給一個月的代通知金合理合法嗎？下邊就來用心聽我的觀點。

一、企業沒有提早通告離職給一個月的代通知金合理合法嗎?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

在公司單位應當終止勞動合同時，可以用多付款員工一個月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益。可是假如公司單位終止勞動合同的行為表現不合理合法，則其法律法規結果是終止勞動合同的決策被注銷，再次執行勞動合同書。那麼這時未找到是不是付款代通知金的問題。但假如員工規定承擔經濟補償，這時的經濟補償依照《勞動合同法》第八十七條　公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。 應當二倍付款經濟補償，但是不是應當付款代通知金呢?這個問題我將此外發文表明!實際上以上二種替代通告金在北京自2003年逐漸就與此同時可用了，“終止勞動合同的代通知金“在北京勞動爭議仲裁委員會聯合會《關于勞動爭議處理工作若干問題的意見》 京仲委字[2002]12號第25條：“公司單位根據《勞動法》第二十六條終止勞動合同，但未提早三十日以書面通告員工，員工對于此事不服氣，規定立即執行勞動合同書的，如何處理?監察委員會應核查公司單位終止勞動合同是不是合乎《勞動法》第二十六要求的標準，如合乎，則對公司單位終止勞動合同的決策給予適用。但終止勞動合同的時間應評定為公司單位決定消除決策后的第三十日，并裁定該公司擔負未提早三十日通告而給員工導致薪資影響的承擔責任。”勞動合同解除的代通知金在《北京市勞動合同規定》的第40條和第47條給予了要求。代通知金的標準工資是終止勞動合同時上一個月的標準工資明確，法律規定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。”

綜合性上邊常說的，企業沒有提早通告離職給一個月的代通知金合理合法嗎?這顯然便是合理合法的，要是沒有提早通告，這就表明了是公司先違背了協議在先，公司就會有責任賠付員工的代通知金，因此，大伙兒即然簽署了合同書，就需要保證諸事都需要遵守紀律，法律法規對彼此而言全是保護自己最好是的武器裝備。