公司單位與員工和簽訂合同是勞動法的要求，假如公司單位不與員工簽署得話是違背法律法規(guī)的，必須向員工付款二倍的薪水，而且因為彼此沒有法律法規(guī)上的勞務(wù)關(guān)系，因此公司單位不用管理方法員工，有關(guān)確定未找到勞務(wù)關(guān)系起訴狀怎么寫下面讓小編我來告知大伙兒。

一、確定未找到勞務(wù)關(guān)系起訴狀怎么寫?

民事訴狀

上訴人：鄭州xxxxxxx品經(jīng)銷部，家庭住址：鄭州xxxxxxx南500米

責(zé)任人：鄭xx，電話：135xxxxxxx

被告方，劉xx，男，漢族人，xxxx年xx月xx日出世，住河南xxxxxxx38號，電話：186xxxxxxx

訴請：

(1)依規(guī)宣判原、被告方中間沒有勞務(wù)關(guān)系

(2)此案的訴訟費用由被告方擔(dān)負

客觀事實與原因：

上訴人是一個經(jīng)銷部，是個體戶，來打工族一般是入城打工的農(nóng)戶，農(nóng)閑季節(jié)入城打工賺錢，農(nóng)忙時回家了收種莊傢，有的覺得工作中不適合隨時隨地來隨時隨地走，勞務(wù)公司費及時付清，上訴人沒法限定打工族的何去何從。上訴人負責(zé)人鄭xx夫妻也是農(nóng)戶，農(nóng)忙時也閉店回家了干。xxxx年xx月被告方來到上訴人處打工賺錢，被告方稱他隨時隨地很有可能走，到新疆打工，上訴人看待被告方與別的打工者一樣，何去何從隨意。因而，原、被告方之同形雇傭關(guān)系。

xxxx年xx月xx日被告方在打工時，違規(guī)行為，左手被破碎機打傷，后被送到醫(yī)院門診醫(yī)治，上訴人耗費十多萬元將被告方醫(yī)治康復(fù)。后被告方將原告知至鄭州xx區(qū)勞動人事異議監(jiān)察委員會，規(guī)定原被告中間存有勞務(wù)關(guān)系。xxxx年xx月7xx日鄭州xx區(qū)勞動人事異議訴訟裁聯(lián)合會做出金勞人訴訟字(xxxx)xxx號裁決書，評定原、被告方存有勞務(wù)關(guān)系。該評定是不正確的，原因是：

(1)被告方不會受到上訴人管理方法，何去何從隨意。

(2)被告方隨時隨地來，隨時隨地走，業(yè)務(wù)費及時付清。

(3)被告方給予的勞務(wù)公司并不是上訴人的工作構(gòu)成部分，二者關(guān)聯(lián)是疏松的。

(4)依據(jù)法律法規(guī)，被告方申請辦理確認(rèn)勞動關(guān)系的目標(biāo)該是鄭xx，而不是鄭州xxxxxxx品經(jīng)銷部，鄭xx與被告方產(chǎn)生的是雇傭關(guān)系。因而，鄭州xx區(qū)勞動人事異議監(jiān)察委員會做出金勞人訴訟字(xxxx)xxx號裁決書，評定原、被告方存有勞務(wù)關(guān)系是不正確的，為了更好地維護保養(yǎng)上訴人的合法權(quán)利，特向該院提早訴詮。

具狀人：鄭州xxxxxxx品經(jīng)銷部

xxxx年xx月xx日

員工發(fā)生責(zé)任事故后，公司單位理當(dāng)付款賠償金，但若彼此沒有勞務(wù)關(guān)系，公司單位就有權(quán)利回絕付款賠償金，若因產(chǎn)生糾紛案件，公司單位可以同時向人民法院提交確定未找到勞務(wù)關(guān)系起訴狀，來表明自身不用負責(zé)任。因此為防止日后產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系這方面的糾紛案件，諸位員工在受聘于公司單位后，就需要立即的與之簽訂合同。

總的來說，公司單位要是沒有與員工簽訂合同得話，彼此的實際上的勞務(wù)關(guān)系是十分不牢固的，而且公司單位很有可能會以員工沒有與其說創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系而不付款薪水，員工與此同時也是有很有可能隨時隨地離去公司單位，這就是我對確定未找到勞務(wù)關(guān)系起訴狀怎么寫的解釋，因此一定要簽訂合同。