公司單位與員工和簽訂合同是勞動法的要求，假如公司單位不與員工簽署得話是違背法律法規的，必須向員工付款二倍的薪水，而且因為彼此沒有法律法規上的勞務關系，因此公司單位不用管理方法員工，有關確定未找到勞務關系起訴狀怎么寫下面讓小編我來告知大伙兒。

一、確定未找到勞務關系起訴狀怎么寫?

民事訴狀

上訴人：鄭州xxxxxxx品經銷部，家庭住址：鄭州xxxxxxx南500米

責任人：鄭xx，電話：135xxxxxxx

被告方，劉xx，男，漢族人，xxxx年xx月xx日出世，住河南xxxxxxx38號，電話：186xxxxxxx

訴請：

(1)依規宣判原、被告方中間沒有勞務關系

(2)此案的訴訟費用由被告方擔負

客觀事實與原因：

上訴人是一個經銷部，是個體戶，來打工族一般是入城打工的農戶，農閑季節入城打工賺錢，農忙時回家了收種莊傢，有的覺得工作中不適合隨時隨地來隨時隨地走，勞務公司費及時付清，上訴人沒法限定打工族的何去何從。上訴人負責人鄭xx夫妻也是農戶，農忙時也閉店回家了干。xxxx年xx月被告方來到上訴人處打工賺錢，被告方稱他隨時隨地很有可能走，到新疆打工，上訴人看待被告方與別的打工者一樣，何去何從隨意。因而，原、被告方之同形雇傭關系。

xxxx年xx月xx日被告方在打工時，違規行為，左手被破碎機打傷，后被送到醫院門診醫治，上訴人耗費十多萬元將被告方醫治康復。后被告方將原告知至鄭州xx區勞動人事異議監察委員會，規定原被告中間存有勞務關系。xxxx年xx月7xx日鄭州xx區勞動人事異議訴訟裁聯合會做出金勞人訴訟字(xxxx)xxx號裁決書，評定原、被告方存有勞務關系。該評定是不正確的，原因是：

(1)被告方不會受到上訴人管理方法，何去何從隨意。

(2)被告方隨時隨地來，隨時隨地走，業務費及時付清。

(3)被告方給予的勞務公司并不是上訴人的工作構成部分，二者關聯是疏松的。

(4)依據法律法規，被告方申請辦理確認勞動關系的目標該是鄭xx，而不是鄭州xxxxxxx品經銷部，鄭xx與被告方產生的是雇傭關系。因而，鄭州xx區勞動人事異議監察委員會做出金勞人訴訟字(xxxx)xxx號裁決書，評定原、被告方存有勞務關系是不正確的，為了更好地維護保養上訴人的合法權利，特向該院提早訴詮。

具狀人：鄭州xxxxxxx品經銷部

xxxx年xx月xx日

員工發生責任事故后，公司單位理當付款賠償金，但若彼此沒有勞務關系，公司單位就有權利回絕付款賠償金，若因產生糾紛案件，公司單位可以同時向人民法院提交確定未找到勞務關系起訴狀，來表明自身不用負責任。因此為防止日后產生勞務關系這方面的糾紛案件，諸位員工在受聘于公司單位后，就需要立即的與之簽訂合同。

總的來說，公司單位要是沒有與員工簽訂合同得話，彼此的實際上的勞務關系是十分不牢固的，而且公司單位很有可能會以員工沒有與其說創建勞務關系而不付款薪水，員工與此同時也是有很有可能隨時隨地離去公司單位，這就是我對確定未找到勞務關系起訴狀怎么寫的解釋，因此一定要簽訂合同。