在勞動者利益部分的判決中，確定是不是存有勞務關系是十分關鍵的階段。一些并不屬于該企業獲得員工發生意外狀況后將事故責任劃分歸因于該企業，企業可以依據另一方的提起訴訟具體內容遞交答辯狀，對起訴方的思想觀點開展辯駁。那樣要怎么寫未找到勞務關系的答辯狀?未找到勞務關系的答辯狀的實際文件格式有什么?文中我就給我們開展解釋。

未找到勞務關系答辯狀關鍵分成首個、文章正文、尾端三一部分

一、未找到勞務關系答辯狀首個

在公文上方正中間注明文章標題“未找到勞務關系答辯狀”。在文章標題下，寫上論文答辯人的基本情況，所寫事宜與起訴狀被告方基本情況同，案由應注明與上訴人(或上訴人)糾紛案件的特性。

二、未找到勞務關系答辯狀文章正文

1、就客觀事實一部分開展論文答辯。對起訴狀(或上訴書)中常寫的客觀事實是不是切合實際的情況表明建議。假如所訴法律事實所有不可以創立，就所有不予否認;一部分不可以創立，就一部分給予否認，并明確提出反證來證實合乎客觀性真正的客觀事實，對上訴人或上訴人開展辯駁。

2、就法律適用層面開展論文答辯。一是客觀事實如果有進出，必定會造成法律適用的不正確，論述原因可以簡辦;二是客觀事實沒有出人，而上訴人對實體法條款了解不正確，明確提出不合理合法規定的，則可依規辯駁;三是在程序流程層面，假如上訴人提起訴訟(或上訴人起訴)違背民事訴訟法的要求，沒有具有造成起訴產生和開展標準，則可就可用程序流程法律法規開展辯駁。

3、明確提出論文答辯認為。在明確提出客觀事實、法律法規層面的論文答辯以后，引出來自身的論文答辯認為，即對起訴狀或上訴書中的訴請、所根據的客觀事實和原因是徹底接納，或是一部分接納，明確指出對此案的觀點，post請求人民法院發回重審或起訴。

三、未找到勞務關系答辯狀尾端

分二行注明致送機關單位，“此致”、" XXXX人民檢察院”。附項標明本答辯狀團本的張數;證據或證據的產品數量;見證人的名字和居住地。最終在公文右下角論文答辯人落款，注明“論文答辯人x x x"，并標明，年月日可以不寫。開庭審理便說勞動仲裁是合理合法有效的不同意上訴人的訴請，請人民法院駁回申訴。

未找到勞務關系答辯狀格式：

未找到勞務關系答辯狀

論文答辯人：__________________________ 地 址：___________________________________

電 話：___________________________ 法人代表：_______________________________

職位：____________________________

敬佩的________關于勞動仲裁監察委員會：

論文答辯人于XXXX年X月XX日接到貴會審理的XX仲案字[XXXX]第XX號訴訟通知單及XXX的《勞動爭議仲裁申訴書》，現就申訴人和我企業關于勞動仲裁一案，明確提出論文答辯如下所示：

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

論文答辯建議：

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

總的來說，申訴人XXX有關規定論文答辯人XXXXXpost請求沒有客觀事實和法律規定，謹此，論文答辯人懇求貴委依規駁回人的所有投訴post請求，以維護保養論文答辯人的合法權利。

此致

XXXX人民檢察院

論文答辯人：

二〇一X年XX月XX日

我們可以獲知未找到勞務關系的答辯狀必須依據事實開展撰寫，包含論文答辯人的實際信息內容和聯系電話等。論文答辯人必須對于上訴人明確提出的投訴具體內容開展反駁，并就該案明確提出自個的觀點認為。企業在碰到非本企業工作人員開展起訴時，一定要搞清是不是存有勞務關系的狀況再進行解決。