勞動(dòng)關(guān)系二審答辯狀

論文答辯人：章某，女，****，住****。

被答辯人：某物業(yè)管理有限責(zé)任公司，居住地******。

法人代表：范某，經(jīng)理。

論文答辯要求：

1、檢察院抗訴;

2、駁回申訴被論文答辯人的上訴請(qǐng)求

答辯人因?yàn)榕c被論文答辯人關(guān)于勞動(dòng)仲裁糾紛案件一案，被論文答辯人不服氣某某市某某區(qū)法院(2015)****號(hào)民事判決，向某某市魏都區(qū)法院提出起訴，現(xiàn)論文答辯人對(duì)被答辯人上訴理由論文答辯如下所示：

一、此案一審判決合乎法定條件，法律適用恰當(dāng)，應(yīng)予以保持

1、此案早已過(guò)勞動(dòng)仲裁外置，民事訴訟程序合理合法

此案中，論文答辯人于2015年3月26日向某某市某某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)論仲裁委遞交訴訟申請(qǐng)辦理，某某仲裁委于2015年3月31日做出不予以審理的通告。某某仲裁委不予以審理通知單亦清晰告之申請(qǐng)者(論文答辯人)不服氣該不予以審理決策，可擁有的訴權(quán)與救助方式。

司法部門做為員工合法權(quán)利的最終一道天然屏障，不然員工的利益僅僅書(shū)面形式法律法規(guī)的一紙空文。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十九條、《勞動(dòng)法》第七十九條要求，此案早已通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序，論文答辯人依規(guī)提出訴訟并不會(huì)有缺陷，該民事訴訟程序合理合法。

2、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)辦理已包括“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系”，一審人民法院判如所請(qǐng)

《勞動(dòng)合同法》第七條要求，公司單位自用人日起即與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。第十條要求，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同書(shū);公司單位與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的，勞務(wù)關(guān)系自用人生效日創(chuàng)建。此案仲裁申請(qǐng)書(shū)中“要求異議人付款未簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的雙倍工資”、“要求裁定異議人付款違反規(guī)定消除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系賠償費(fèi)”的描述中確立彼此存有勞務(wù)關(guān)系，該申請(qǐng)報(bào)告的五項(xiàng)訴訟要求已包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的必然選擇。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委不予以審理的原因是：申請(qǐng)者(論文答辯人)未提交與異議人(被論文答辯人)存有勞務(wù)關(guān)系的合理直接證據(jù)。該上訴理由并不可以變成人民法院判定具有勞務(wù)關(guān)系的前提條件，反過(guò)來(lái)，仲裁委不予以實(shí)體線訴訟，人民法院依據(jù)事實(shí)與直接證據(jù)評(píng)定具有勞務(wù)關(guān)系也是司法為民，重要職責(zé)，判如所請(qǐng)。論文答辯人“告了”，人民法院也“理了”，故此案宣判并不違背“不告不理”的司法部門標(biāo)準(zhǔn)。

二、本案一審評(píng)定證據(jù)確鑿、直接證據(jù)充足，理應(yīng)駁回申訴

1、此案間接證據(jù)詳細(xì)充足足以認(rèn)定案子客觀事實(shí)

根據(jù)《民事訴訟法》第六十三條要求，直接證據(jù)的類型包含：被告方的闡述、證據(jù)、書(shū)證、視聽(tīng)資料、證據(jù)。此案論文答辯人們?cè)谝粚徶兴蟼鞯闹苯幼C據(jù)客觀性真正，案子客觀事實(shí)與直接證據(jù)間能互相證實(shí)，已建立詳細(xì)的證據(jù)鏈，且早已過(guò)一審人民法院核實(shí)確實(shí)，理應(yīng)做為判定客觀事實(shí)的依據(jù)。

2、此案證據(jù)與其它證明互相證實(shí)，具備直接證據(jù)證據(jù)力

此案中證據(jù)做為一種直接證據(jù)方式，具備直接證據(jù)證據(jù)力。如前所述，此案論文答辯人遞交的直接證據(jù)詳細(xì)充足、互相證實(shí)，根據(jù)《民事訴訟法》法律條文第一百零八條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第六條要求，一審對(duì)直接證據(jù)的證實(shí)力評(píng)定及其公司單位擔(dān)負(fù)不良影響的判決書(shū)是真正的、恰當(dāng)?shù)摹⒑侠砗戏ǖ模⒉皇巧显V人所稱一審心存芥蒂，客觀事實(shí)不清。

如前所述，被論文答辯人有關(guān)程序流程違反規(guī)定、客觀事實(shí)不清、無(wú)證據(jù)之說(shuō)顯而易見(jiàn)也不創(chuàng)立。縱觀軟裝，此案證據(jù)確鑿，直接證據(jù)的確充足，一審人民法院根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《民事訴訟法》有關(guān)要求宣判，法律適用恰當(dāng)，有根有據(jù)，被論文答辯人的上訴理由不創(chuàng)立，要求人民法院給予駁回申訴!

此致

某某市初級(jí)法院

委托代理人：某某法律事務(wù)所

楊某某刑事辯護(hù)律師

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)沒(méi)簽署合同的，就要明確勞務(wù)關(guān)系。假如被告方中一方對(duì)一審結(jié)果不滿意，可以起訴。在二審程序流程中，論文答辯一方要遞交答辯狀，對(duì)于上訴人明確提出的起訴進(jìn)行辯解。假如必須直接證據(jù)得話，可以列舉工資條、社會(huì)保障卡及考勤統(tǒng)計(jì)表等可以確認(rèn)勞務(wù)關(guān)系存有的直接證據(jù)。