伴隨著人力資本的素養的提升，在從業工作上的人力資本的法制觀念也在持續提升。愈來愈多的勞動者知道要拿出法律法規的兵器來維護保養自身合法權益，一旦產生勞務關系的糾紛案件以后，眾多勞動者也明白要開展提起訴訟，那麼勞務關系起訴狀是啥及其他有哪些獨特的要求呢，下邊就跟隨我一起來看一看。

一、勞務關系起訴狀的含意

勞務關系起訴狀就是指(一般)由員工向仲裁庭提出要求確立彼此存有勞務關系的個人行為。員工要遞交薪水支付憑證或是工作牌等直接證據，針對由公司存放員工沒法遞交的直接證據，仲裁庭可以讓用人公司在特定期內給予，不給予的，依照對員工有益來解決。

二、如何確定勞務關系

1.員工早已與一個用人公司創建勞務關系(包含失業、內退員工)又到別的用人公司工作中，與別的企業產生勞務糾紛、以別的企業為異議人要求訴訟的，仲裁委不予以審理。

2.用人公司招收已做到法律規定法定退休年齡，但無法享有社會養老保險工資待遇的工作人員，彼此產生的用人關聯不可以依照勞務關系解決。但員工在同一企業工作中做到法律規定法定退休年齡后，用人公司因作業必須再次征用并正在為其交納社保費的，征用期內可按勞務關系解決。

3.用人公司與員工未簽署勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創立。

(1)用人公司和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體;

(2)用人公司應當制訂的各種管理制度適用員工，員工受用人公司的作業管理方法，從業用人公司分配的有酬勞的工作;

(3)員工給予的勞動力是用人公司業務流程的構成部分;

(4)員工未與別的企業創建勞務關系。

三、勞務關系起訴狀應包含以下幾點

1.被告方的基本情況，中國公民理應注明名字、性別、年紀、中華民族、所在單位及職位、家庭住址和聯系電話，法定代表人注明法定代表人全名、居住地、公司法人人名字職位、授權委托人名字、企業職位、詳細地址，刑事辯護律師則注明所屬法律事務所就可以;

2.有實際確立的訴請;

3.有提起訴訟所根據的客觀事實與原因;

4.直接證據和直接證據來源于;

5.被告方簽字蓋公章和簽定的日期。

但無論怎樣一旦要決策開展勞務關系提起訴訟的情況下，就務必要依照法律法規的要求和程序流程一步一步的開展下來。勞務關系起訴狀會和薪水情況及其被告方的毀約狀況有關，因此針對不一樣的勞務糾紛有不一樣的理由，在填好勞務關系起訴狀的同時也需要依照規范的信息來論述，僅有如此能夠最高水平上去維護保養自身的合法權利。