在實際的勞務關(guān)系創(chuàng)建流程中，會發(fā)生多種多樣的勞務關(guān)系糾紛案件，在發(fā)生勞務關(guān)系糾紛案件的情況下，大部分人覺得迷惘，不清楚該如何開展吭聲權(quán)益的維護保養(yǎng)，最先便是要消除勞務關(guān)系，下邊講解在發(fā)生勞動合同糾紛時怎樣撰寫消除勞務關(guān)系仲裁申請書？

消除勞務關(guān)系仲裁申請書

申請者:姜XX，男，19XX年XX月XX日出世，漢族人，住XX省XX市XX區(qū)XX鄉(xiāng)XX村XX群眾組X號。

異議人:XXXX包裝印刷有限責任公司企業(yè)，居住地為XX市XX路X號。

法人代表:孔XX，系該企業(yè)老總，聯(lián)系方式05XX-4XXXXX0。

投訴事宜:

1、要求行政機關(guān)裁定消除申請者與異議人中間的勞務關(guān)系;

2、要求行政機關(guān)裁定異議人向申請者姜XX發(fā)放亂扣的薪水4000元及其拖欠工資經(jīng)濟補償1000元;

3、付款因未立即訂立勞動合同書而發(fā)生的雙倍工資22000元;

4、加班費179670.3元及其因未按時付款加班費而應付款的經(jīng)濟補償為44917.58元;

5、經(jīng)濟補償44235.15元;

6、年假薪水酬勞26205.75元;

7、補交1997年月至2004年5月期內(nèi)及其至工作合同終止之日的各類社保;

客觀事實與原因:

自異議人XXXX包裝印刷有限責任公司企業(yè)于19XX年X月X日申請注冊創(chuàng)立迄今，申請者姜XX就一直在該企業(yè)工作中。精確而言，姜XX是于19XX年8月5日至XX市XX彩印廠工作的，該彩印廠系XX企業(yè)的其前身。工作工作中近15年，異議人XX企業(yè)既沒有與申請者簽署勞動合同書，都沒有依規(guī)準時為申請者交納各類社保。工作中期內(nèi)，XX企業(yè)不但不可以立即發(fā)工資，并且加班加點都不依規(guī)付款加班費，更甭提依規(guī)給與申請者年假或年假薪水酬勞。異議人XX企業(yè)的這種個人行為比較嚴重侵犯了申請者的各類合法利益。

為維護保養(yǎng)申請者的合法權(quán)利，特依規(guī)向該院申請勞動仲裁，望依規(guī)裁如所請。

此致

XX市XX區(qū)勞動人事糾紛訴訟院

申請者:

之上便是為各位梳理的相關(guān)資料。在產(chǎn)生不能抵觸的原因造成存有勞動合同糾紛或不能執(zhí)行勞動合同書的情形下，在發(fā)生勞務關(guān)系糾紛案件時怎樣撰寫消除勞務關(guān)系仲裁申請書，那樣再發(fā)生勞務糾紛時立即的保證員工的利益。如也有別的疑惑，熱烈歡迎資詢。