眾所周知人在日常生活中會隨處的碰到各種各樣分歧，特別是在工作中中間與上級領導產生的多種糾紛案件，有可能還會繼續沒有緣故的解雇你，如果你要賠付的情況下還不認可你們中間的勞務關系，那要如何使用法律法規的方法來保護自身的權益呢，那么就來了解一下評定勞務關系仲裁申請書的構成是怎樣的？下邊就來用心聽我的觀點。

一、 評定勞務關系仲裁申請書的構成是怎樣的？

它是產生關于勞動仲裁的被告方為保護自身合法權利，依規將關于勞動仲裁報請勞動爭議仲裁組織訴訟的公文。審理組織為公司所在城市的區(縣)勞動部門下配有勞動部門仲裁委。

勞動爭議仲裁申請報告

它是產生關于勞動仲裁的被告方為保護自身合法權利，依規將關于勞動仲裁報請勞動爭議仲裁組織訴訟的公文。審理組織為公司所在城市的區(縣)勞動部門下配有勞動部門仲裁委。不可以同時將異議交人民法院審判，僅有對訴訟不服氣時才能交人民法院審判。

勞動爭議仲裁投訴申請報告包含首個、文章正文、尾端三一部分。

1. 首個應注明以下幾點：①文章標題：勞動爭議仲裁投訴申請報告。②異議被告方：申訴人與被申訴人。本人應注明名字、胎兒性別、年紀、中華民族或美籍、用工性質、所在單位、家庭住址、通訊地址等。企業應注明名字、單位類型、詳細地址、法人代表名字、職位。有授權委托人的，應注明委托代理人的名字、所在單位等狀況。

2. 文章正文應包含：①訴訟請求事項：指投訴要實現的目的性和規定。請求事項要實際確立。②客觀事實和原因：應簡要說明彼此確立勞務關系的時間、方法及其勞動合同書的具體內容;彼此異議的建立全過程和異議的聚焦點;關鍵直接證據(應表明見證人名字、家庭住址、證據、書證的來源于等);明確提出請求事項的關鍵法律規定。

3. 尾端應包含：投訴申請報告展現送的仲裁委員會名字、申訴人姓名或名字(蓋章)、申請辦理時間(年月日)。與此同時注明遞交的團本張數(按被申訴人總數遞交)，證據、書有效證件數。

二、填好勞動爭議仲裁投訴申請報告公文時理應留意的問題？

第一，填好勞動爭議仲裁投訴申請報告前理應對相關勞動爭議仲裁的知識有一定的掌握。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》要求，關于勞動仲裁就是指： 公司單位與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產發生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規、政策法規要求的別的關于勞動仲裁。

僅有在上列幾類情況下，異議彼此被告方即可填好勞動爭議仲裁投訴申請報告提到仲裁程序假如產生關于勞動仲裁的員工一方在十人以上，并有一同要求的，可以舉薦意味著參與協商、訴訟或是起訴主題活動。與此同時，關于勞動仲裁產生后，被告方既可以商談處理，還可以立即申請勞動仲裁。

第二，有關仲裁時效的問題。被告方向勞動爭議仲裁聯合會提到訴訟，務必在法律法規的期內明確提出。訴訟申請辦理時效性一年 。 仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。

前述要求的仲裁時效，因本人一方位另一方被告方那些支配權，或是向相關部門要求權利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中斷時起，仲裁時效時期再次測算。

因不可抗拒或有別的書面通知，被告方不可以在此條第一款要求的仲裁時效期間內申請勞動仲裁的，仲裁時效中斷。從中止時效性的緣故清除之日起，仲裁時效時間再次測算。

勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁免受此條第一款要求的仲裁時效期的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

第三，被告方務必有管轄的監察委員會提到投訴。勞動爭議仲裁聯合會承擔所管本地區內產生的關于勞動仲裁。

勞動爭議由工作履行地或是公司單位所在城市的勞動爭議仲裁聯合會所管。彼此被告方各自向工作履行地和公司單位所在城市的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁的，由工作履行地的爭工作議監察委員會所管。

第四，異議被告方向監察委員會明確提出申請報告時，理應有原件和團本二份，原件遞交給勞動爭議仲裁聯合會，團本發給被申訴人，被告方應當被申訴人的總數遞交申訴書團本由仲裁聯合會送到被申訴人。

勞動爭議仲裁投訴申請報告需要注明以下事宜：

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀、崗位、所在單位、居所、通信地址和聯系方式，公司單位的名字、居所、通信地址、聯系方式和法人代表或負責人的名字、職位;

(二)訴訟申請和所依據的客觀事實、原因;

(三)直接證據和證據來源于，見證人名字和居所。

撰寫訴訟申請辦理確實有艱難的，可以口頭上申請辦理，由監察委員會計入詢問筆錄，經申請者簽名確定起效。

勞動爭議仲裁投訴申請報告需要注明以下事宜：

(1)被告方的名字、崗位、家庭住址、所在單位，公司名稱、詳細地址和法人代表名字、職位;申訴人是員工的，"名字"一欄應注明自己的名字，申訴人是部門的，"名字"一欄可以不填。

(2)申請勞動仲裁的客觀事實和原因。填好該項時要保證言簡意賅，一目了然。

綜合性以上所講的，評定勞務關系仲裁申請書的構成是怎樣的？關鍵便是被告方為了更好地保護自身的權益向仲裁委員會申請辦理的訴訟公文，可是也一定要有全理、合理合法的證所據來證實你們中間是存有有勞務關系的，因此在企業簽訂合同是那么的關鍵，關健時時刻刻確實可以幫到自身。