勞動合同糾紛早已是當今社會意識的普遍的糾紛難題，勞動合同糾紛訴訟的一個前提條件便是必須判斷為什么存有勞務關系。假如員工和用人公司中間的勞務關系不可以被確定，那麼員工的有關福利、賠付等都是會遭受危害。那麼勞務關系確定申請報告應該怎么寫，勞務關系確定申請書格式是啥?在下文中對這個問題開展詳盡解釋，期待給您提供協助。

一、確定事實勞動關系的審理

確定勞務關系一般必須先開展勞動仲裁，假如被告方針對仲裁結果不認同，可以向本地的人民檢察院提到起訴，假如對一審裁判員不服氣還能夠提到二審。因而，確定事實勞動關系的案子一樣推行二審終審制。

二、勞務關系確定申請書格式(勞務關系確定申請報告案例)

勞務關系確定申請報告

申請者：名字，性別，中華民族，身份信息，出世年月日：家庭地址：聯絡電 話。

異議人：用人公司名字(企業營業執照以及他合理證件核準名字為標準)：企業居住地：(正常情況下以企業營業執照上注冊登記信息內容為標準)。

法人代表：(名字及職位信息內容、聯系方式)。

請求事項：請求事項務必創建在具有真理的客觀性及法律規定基本上，要客觀性具體。 (訴訟要求理應明確、有效，可以有多種訴訟要求，按行分隔)。

客觀事實與原因：表明在用人公司的工作中通過及與請求事項息息相關的理由!在申請表中簡要說明法律規定及客觀事實，涉及到賠付實際金額的應標明計算方式及規范。(內容略) 為了更好地保護自身的合法權利，現向縣勞動糾紛監察委員會提交申請，請予適用。

此致

衡南縣關于勞動仲裁監察委員會

申請者：XXX XX年X月X日

關于勞動仲裁訴訟申請辦理所需原材料：

一、員工的身份證影印件;

二、用人公司企業營業執照和別的證明文件影印件(工商管理局或是質量技術監督局查看可 取的);

三、員工和用人公司勞動合同書或是別的的可以證實彼此存有勞務關系的證 明原材料(主要表現為工作牌、工牌、薪水銀行存折、考勤統計表、人事任免文檔、鑒定結論、起效裁判文書、員工名單以及他直接證據);

四、企業法人代表身份證件及授權委托協議書;

五、彼此被告方有見證人到庭應提早向仲裁庭明確提出申請書。

特別提示：

被告方給予的以上直接證據以及他證明文件應表明來源于及獲得方法，影印件應給予正本核查。

以上一至五項原材料經自己細心核查后提前準備一式兩份遞交仲裁庭。

訴訟有風險性，請各被告方謹慎決策，并按照仲裁庭程序流程及規定準時參與直接證據互換以及他仲裁庭審主題活動，維護保養本身合法權利。

勞務關系確定申請報告有嚴格要求的填好文件格式，請員工依照文件格式開展填好。而且勞務關系確定申請報告務必在根據客觀事實的根基上開展填好，員工留意搜集保存可以證實彼此存有勞務關系的證明原材料，便于于合理合法維護保養本身利益。