一、勞務(wù)關(guān)系確定申請書怎么寫?

申請者：

異議人：

法人代表：

訴訟要求：

請求確定申請者與異議人自2011年4月25日起迄今存有勞務(wù)關(guān)系。

客觀事實(shí)與原因：

異議人是XXXX食品工業(yè)(深圳市)有限責(zé)任公司受權(quán)下的“XXXX”桶裝純凈水特邀代理商，申請者于2011年4月25日新員工入職異議人處，被申請人分配申請者到其屬下的東圃水店(廣州天河?xùn)|圃大街XX街XXX號)處任送水工一職，為顧客送XX桶裝純凈水。

申請者在異議人工作中期內(nèi)，異議人未與申請者簽訂合同，未選購個人社保。

2014年2月27日，申請者在桶裝水配送工作中環(huán)節(jié)中，產(chǎn)生工傷事故，異議人不以申請者申請辦理工傷申請。

綜上所述，異議人的手段己經(jīng)比較嚴(yán)重?fù)p害申請者的合法權(quán)利，為了更好地維護(hù)保養(yǎng)申請者的合法權(quán)利，申請者根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)之要求，特向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依規(guī)從快裁定!

此致

廣州勞動異議監(jiān)察委員會

申請者：

xx年xx月xx日

二、法律法規(guī)有什么

《勞動合同法》第七條要求：公司單位自用人日起即與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。公司單位理應(yīng)創(chuàng)建職工名冊備查簿。

《勞動法》第十六條要求：“創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂勞動合同書。”換句話說，公司單位從錄取你開始工作的那一天起，就與你宣布創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，并應(yīng)簽訂書面形式的勞動合同書。可是書面形式勞動合同書僅僅勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建的一個證明，沒有簽定勞動合同書不必定意味著就沒有勞務(wù)關(guān)系的存有，由于勞務(wù)關(guān)系自用人生效日就建立了。依據(jù)你所指的狀況，現(xiàn)在是公司單位死不承認(rèn)與你存有勞務(wù)關(guān)系，并且又沒有簽訂書面形式的勞動合同書，這時你需要給予其它的證明來證實(shí)事實(shí)勞動關(guān)系的存有。

有關(guān)評定勞務(wù)關(guān)系是不是存有，原勞動和社會保障部于2005年5月25日下達(dá)了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，在其中第二條要求：“公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

1、薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各類社保費(fèi)的紀(jì)錄;

2、公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

3、員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

4、考勤表;

5、別的勞動人民的證詞等。

勞動合同法為了更好地保證員工的利益，就要求了勞動者和員工在明確勞務(wù)關(guān)系后，彼此一定要簽訂合同，勞動合同書中也會要求了員工的工作任務(wù)和工作中薪酬等信息內(nèi)容，假如彼此沒有簽訂合同，不但員工沒法確保自身的利益，在產(chǎn)生工傷事故時都不有利于開展工傷事故理賠。