假如她和用人公司確實存有客觀事實勞務關系得話，自身又由于一些特別的緣故必須辭職，或是是說和用人公司發生了勞務關系糾紛案件，用人公司不給自身付款薪水或是是別的的狀況得話，員工自己在這個時候一定要明白保護自身的基本上利益。下邊我要為各位了解的便是申請辦理確定勞務關系申請辦理書怎么寫?

一、申請辦理確定勞務關系申請辦理書怎么寫?

勞務關系確定申請報告

申請者：

名字：

性別，中華民族，身份信息，出世年月日：家庭地址：聯系方式。

異議人：

用人公司名字(企業營業執照以及他合理證件核準名字為標準)

企業居住地：

(正常情況下以企業營業執照上注冊登記信息內容為標準)。

法人代表：

(名字及職位信息內容、聯系方式)。

請求事項：

請求事項務必創建

在具有真理的客觀性及法律規定基本上，要客觀性具體。

(訴訟要求理應明確、有效，可以有多種訴訟要求，按行分隔)。

客觀事實與原因：表明在用人公司的工作中通過及與請求事項息息相關的理由!在申請表中簡要說明法律規定及客觀事實，涉及到賠付實際金額的應標明計算方式及規范。

(內容略)

為了更好地保護自身的合法權利，現向縣勞動糾紛監察委員會提交申請，請予適用。

此致

XXX關于勞動仲裁監察委員會

申請者：xxx

xx年x月x日

二、關于勞動仲裁訴訟申請辦理所需原材料：

1、員工身份證件

影印件：

2、用人公司運營

營業執照或是別的證明文件影印件(工商管理局或是質量技術監督局查看可用的)

3、員工和用工

企業勞動合同書或是別的的可以證實彼此存有勞務關系的證

明原材料(主要表現為工作牌、工牌、薪水銀行存折、考勤統計表、人事任免文檔、鑒定結論、起效裁判文書、員工名單以及他直接證據)

4、企業法人代表身份證件及授權委托協議書。

5、彼此被告方有見證人到庭應提早向仲裁庭明確提出申請書。

特別提示：

被告方給予的以上

直接證據以及他證明文件應表明來源于及獲得方法，影印件應給予正本核查。

以上一至五項原材料經自己細心核查后提前準備一式兩份遞交仲裁庭。

訴訟有風險性，請各被告方謹慎決策，并按照仲裁庭程序流程及規定準時參與直接證據互換以及他仲裁庭審主題活動，維護保養自己合法權利。

勞務關系確定的申請報告，包含申請者、異議人、企業的一些基本資料和請求事項。與此同時大伙兒要特別注意的是，根據勞動仲裁處理勞務關系糾紛案件的情況下，員工自己一定要提前準備齊備一些務必的材料。