在我國法律法規并沒有嚴禁客觀事實勞務關系的存有，有一些非法人組織為了更好地防止不便，會立即挑選不與另一方簽定勞動合同書，而只是存有著客觀事實;勞務關系，這時若產生勞務糾紛，必須在依照要求，撰寫確定客觀事實勞務關系申請報告以后，再明確提出救助要求。

一、起訴狀客觀事實勞務關系的申請辦理確定范例

起 訴 狀

上訴人：楊**，男，漢，1971年2月9日出世，身份證號碼：622628197102092***，住址：甘肅禮縣xx鄉xx村x組xxx號，聯系方式：1357989****。

被告：新疆省**塑鋼窗門有限責任公司企業，居住地：烏魯木齊高新園區西區冬融街***號，聯系方式：0991-4311***。

法人代表：李**，系該企業經理。

訴請：

1、要求人民檢察院確定上訴人和被告中間存有客觀事實勞務關系。

2、要求法院裁定由被告擔負此案的訴訟費用、郵寄送達等有關花費。

客觀事實和原因：

2012年9月14日，上訴人經工人馬**詳細介紹到被告坐落于烏市水磨溝區新民路中藥材庫巷**號的樣云經典居民小區施工工地從業安裝窗門工作中，被告未與上訴人簽署勞動合同書。2012年10月*日中午16:40，上訴人被自動切割機將左手拇指和無名指斷開。馬**、羅**將上訴人送到內蒙古醫學院第一附院醫治。

康復后，上訴人數次與被告商議做工傷等級評定，被告以其他不書面通知回絕在工傷申請申請表格蓋公章，上訴人無可奈何訴至該院，確定與被告中間的勞務關系。

此致

烏魯木齊新市區人民檢察院

申請者：

2014年6月 日

二、可以證實勞務關系的直接證據有什么

在工作上，許多好朋友在支配權被侵犯時，都必須去衛生行政部門申請辦理勞動仲裁，而許多黑心老總通常不與員工簽署真正的勞動合同書，在員工申請辦理勞動仲裁時否定彼此存有事實上的勞務關系。那麼在沒有簽署勞務合同的情形下，可以證實事實勞動關系存有的直接證據實際有什么呢?

1、銀行卡、工資單(需財務會計財會人員簽字)或其他工資發放紀錄。(工資發放為現錢可忽視)。

2、職工花名冊。

3、“工作牌”、“工作牌”等可以證實職位真實身份的有效證件。

4、員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等公司招聘紀錄。

5、用人公司的考勤表(考勤統計表、出勤率卡等)。

6、別的朋友的證詞(除非是該朋友早已辭職，不然此條不太有可執行性)。

7、向企業費用報銷花費的票據。

8、網上購物物件郵遞到企業的快遞底單。

9、銀行對賬單收貨地址為企業。

三、用人公司不簽勞動合同書需承擔的法律依據

1、付款雙倍工資。

《勞動合同法》第八十二條要求：“用人公司自用人生效日超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每個月付款二倍的薪水。”

2、沒法承諾員工的實習期。

用人公司不簽署勞動合同書，對新聘員工就無法承諾實習期，立即招收，不但必須提升實習期期內的開支，并且非常容易產生用工風險性。

3、迫不得已簽署無固定期限勞動合同書。

《勞動合同法》第十四條第三款要求(“用人公司自用人生效日滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。”假如用人公司迫不得已與員工簽署立無固定期限的勞動合同書，對用人公司權益將導致很大危害。

4、在關于勞動仲裁解決中公司十分處于被動。

不簽勞動合同書，義務關鍵在是公司。一旦造成人資異議，公司出不起重要環節——勞動合同書，違反規定在先，依照法律法規，務必擔負眾多不好不良影響。

若員工沒有雨用人公司簽定勞動合同書，在產生勞務糾紛后，企業也不愿意付款經濟賠償金的，員工可以依照要求，撰寫確定客觀事實勞務關系申請報告以后，要求獲得司法部門救助。一旦被確認為存有客觀事實勞務關系，可能造成用人公司必須付款兩倍的薪酬。之上便是我歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。