勞務關系便是一個確保員工公民基本權利的主要憑據，擁有勞務關系就可以確保薪酬的派發，及其各種各樣福利的派發。假如勞務關系被強制消除，那麼員工的合法權利便會遭受損害，一般要開展提起訴訟來維系自身的權益，那不會有勞務關系有起訴狀怎么寫？下邊就詳解。

起訴狀

上訴人：鄭州XXXXXXX品經銷部，家庭住址：鄭州XXXXXXX南500米

責任人：鄭XX，電話：135XXXXXXX

被告，劉XX，男，漢族人，XXXX年XX月XX日出世，住河南XXXXXXX38號，電話：186XXXXXXX

訴請：

（1）依規裁定原，被告中間不會有勞務關系

（2）此案的律師費由被告擔負

客觀事實與原因：

上訴人是一個經銷部，是個體戶，來打工族一般是入城打工的農戶，冬閑季節入城打工賺錢，農忙時節時回家了收種莊傢，有的覺得工作中不適合隨時隨地來隨時隨地走，勞務公司費及時付清，上訴人沒法限定打工族的何去何從。上訴人負責人鄭XX夫妻也是農戶，農忙時節時也閉店回家了干。XXXX年XX月被告來到上訴人處打工賺錢，被告稱他隨時隨地很有可能走，到新疆打工，上訴人看待被告與別的打工者一樣，何去何從隨意。因而，原，被告之相同雇傭關系。

XXXX年XX月XX日被告在打工時，違規行為，左手被破碎機打傷，后被送到醫院門診醫治，上訴人耗費十多萬元將被告醫治康復。后被告將原告知至鄭州XX區勞動人事異議監察委員會，規定原被告中間存有勞務關系。XXXX年XX月7XX日鄭州XX區勞動人事糾紛訴訟裁聯合會做出金勞人訴訟字(XXXX)XXX號裁決書，評定原，被告存有勞務關系。該評定是不正確的，原因是：

（1）被告不會受到上訴人管理方法，何去何從隨意。

（2）被告隨時隨地來，隨時隨地走，業務費及時付清。

（3）被告出示的勞務公司并不是上訴人的業務流程構成部分，二者關聯是疏松的。

（4）依據法律法規，被告申請辦理確定勞務關系的目標該是鄭XX，而不是鄭州XXXXXXX品經銷部，鄭XX與被告產生的是雇傭關系。因而，鄭州XX區勞動人事異議仲裁機構做出金勞人訴訟字(XXXX）XXX號裁決書，評定原，被告存有勞務關系是不正確的，為了更好地維護保養上訴人的合法權利，特向該院提早訴詮。

具狀人：鄭州XXXXXXX品經銷部

XXXX年XX月XX日

具體內容關鍵注明基本資料，包含用人公司，自身的詳細資料，其次便是事兒原因要詳細說明。提起訴訟以后便是等候衛生行政部門的的勞務關系訴訟，進而來確保他們的勞務關系層面的利益不會受到侵害。