一、有關否定勞務關系的起訴狀有哪些規(guī)定?

編寫否定勞務關系的起訴狀一般要包括這幾部份內容：文章標題、上訴人信息內容、被告方信息內容、訴請、客觀事實與原因、審理人民法院、具狀人名字及日期。

否定勞務關系的起訴狀應包含以下幾點：

(1)被告方的基本情況，中國公民理應注明名字、性別、年紀、中華民族、所在單位及職位、家庭住址和聯(lián)系電話，法定代表人注明法定代表人全名、居住地、公司法人人名字職位、授權委托人名字、企業(yè)職位、詳細地址，刑事辯護律師則注明所屬法律事務所就可以;

(2)有實際清晰的訴請;

(3)有提起訴訟所根據(jù)的客觀事實與原因;

(4)直接證據(jù)和證據(jù)來源于;

(5)被告方簽字蓋公章和簽定的日期。

二、勞務關系的續(xù)存時間和評定因素有哪些?

有勞動合同書的便是合同約定的工作中期內，要是沒有，則是員工與公司單位具體創(chuàng)建的時間范圍。

勞務關系評定三要素是：

1、公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

2、公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工作;

3、員工帶來的工作是公司單位業(yè)務流程的構成部分。

三、事實勞動關系必須消除嗎?

事實勞動關系，員工可以隨時隨地終止合同，不用提早通告公司單位。

(一)用人單位自用人之日起即與員工確立勞務關系，理應子用人之日一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

(二)公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式協(xié)議的，理應按照要求想員工每月付款雙倍的薪水，并與員工補訂書面形式勞動合同書;員工不與公司單位簽訂書面形式勞動合同書的，公司單位需要以書面形式告知員工結束勞務關系，并按照要求付款經(jīng)濟補償金。

(三)公司單位自用人之日起滿一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書，自用人之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日按照要求想員工每月付款雙倍的薪水，并視作自用人之日起滿一年的當日早已與職工簽訂無固定期限的勞動合同書，理應馬上與員工補訂書面形式勞動合同書。

否定勞務關系的起訴狀，必須屬實撰寫，與公司單位勞動合同的，勞務關系就從簽署合同之日逐漸，沒有簽訂合同的，從與用人公司創(chuàng)建具體勞務關系之日逐漸。勞務關系評定如下所示：公司單位和員工都具備正規(guī)的法律主體，員工帶來的工作是公司單位所需求的。