依照《勞動(dòng)法》要求，員工工作之余有歇息的支配權(quán)，包含法定節(jié)假日、國(guó)家法定假日與年假等。在我國(guó)每一年今年初都是會(huì)公布當(dāng)初假期安排，在其中十一國(guó)慶是在我國(guó)的國(guó)家法定假日，員工依規(guī)具有帶薪年休假的工資待遇。假如在當(dāng)日加班加點(diǎn)，企業(yè)要向其付款一定的加班工資。

一、國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間是什么時(shí)候？

2021假期安排：

《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》

各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府，國(guó)務(wù)院辦公廳中央部委、各各部委：

經(jīng)國(guó)務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許，現(xiàn)將二零二一年元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋佳節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假補(bǔ)休時(shí)間的計(jì)劃方案通告以下。

1、元旦節(jié)：二零二一年1月1日至3日放假了，共三天。

2、新春佳節(jié)：2月11日至17日放假了補(bǔ)休，共7天。2月7日(星期天)、2月20日(星期六)工作。

3、清明時(shí)節(jié)：4月3日至5日放假了補(bǔ)休，共三天。

4、五一勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假了補(bǔ)休，共5天。4月25日(星期天)、5月8日(星期六)工作。

5、端午：6月12日至14日放假了，共三天。

6、中秋佳節(jié)：9月19日至21日放假了補(bǔ)休，共三天。9月18日(星期六)工作。

7、十一國(guó)慶：10月1日至7日放假了補(bǔ)休，共7天。9月26日(星期天)、10月9日(星期六)工作。

三、國(guó)慶假加班加點(diǎn)工資怎么算？

《勞動(dòng)法》要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞： 

（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞； 

（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞 

（三）法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

四、加班工資的數(shù)量是如何確定的？

員工加班工資的數(shù)量能夠由企業(yè)和員工商議來(lái)明確，不然企業(yè)應(yīng)依照員工自己一切正常勞動(dòng)者勞動(dòng)所得的薪水明確。企業(yè)測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書、集體合同沒(méi)有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書（用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工作規(guī)范的，則不實(shí)行以上要求）。日工資核算是以數(shù)量除于每個(gè)月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天（有一些企業(yè)為便捷，按每個(gè)月二十一天測(cè)算）。

五、加班工資是不是要交納個(gè)人所得稅？

依據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十三條要求，《個(gè)人所得稅法》第四條第三項(xiàng)常說(shuō)的依照國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，就是指依照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)送給的政府部門政府特殊津貼、工程院院士補(bǔ)貼、資深院士補(bǔ)貼，及其國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的別的補(bǔ)助、補(bǔ)貼。因而，加班費(fèi)不屬于國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補(bǔ)助補(bǔ)貼，應(yīng)劃入工薪階層收益依規(guī)繳稅。

總的來(lái)說(shuō)，依照國(guó)務(wù)院辦公廳最新放假安排的通告，國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間為10月1日到7日。用人公司分配員工加班加點(diǎn)得話，歸屬于法定節(jié)假日的7天要付款員工三倍工資酬勞，而其他幾日則要付款二倍薪水酬勞。最終我提示，加班工資也是必須交納個(gè)人所得稅。