一.加班加點(diǎn)補(bǔ)助用無(wú)需進(jìn)薪水必須 交個(gè)人所得稅嗎

加班工資必須 交納個(gè)人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個(gè)人所得稅。依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的要求，職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資.計(jì)時(shí)工資.獎(jiǎng)勵(lì)金.補(bǔ)貼和補(bǔ)助.日夜奮戰(zhàn)薪水.特殊情況下付款的薪水。

二.個(gè)人所得稅的課稅對(duì)象

1.法律規(guī)定目標(biāo)

在我國(guó)個(gè)人所得稅的繳稅扣繳義務(wù)人是在中國(guó)境內(nèi)定居有一定的得的人，及其沒(méi)有中國(guó)境內(nèi)定居而從中國(guó)境內(nèi)獲得所得的的本人，包含我國(guó)中國(guó)中國(guó)公民，在華獲得所得的的外籍人員和港.澳.臺(tái)同胞們。

2.住戶繳稅扣繳義務(wù)人

在我國(guó)地區(qū)有居所，或是無(wú)居所而在國(guó)內(nèi)定居滿一年的本人，是住戶繳稅扣繳義務(wù)人，理應(yīng)擔(dān)負(fù)無(wú)盡繳稅責(zé)任，即就其在我國(guó)地區(qū)和海外獲得的所得的，依規(guī)交納個(gè)人所得稅。

3.非居民繳稅扣繳義務(wù)人

在我國(guó)地區(qū)無(wú)居所又不定居或是無(wú)居所而在國(guó)內(nèi)定居不滿意一年的本人，是是非非住戶繳稅扣繳義務(wù)人，擔(dān)負(fù)比較有限繳稅責(zé)任，僅從總體上從中國(guó)境內(nèi)獲得的所得的，依規(guī)交納個(gè)人所得稅。

《個(gè)人所得稅法》第二條以下各類個(gè)人所得稅，理應(yīng)交納個(gè)人所得稅：

(一)薪水.薪酬所得的;

(二)勞務(wù)報(bào)酬所得所得的;

(三)稿酬所得;

(四)開(kāi)發(fā)權(quán)服務(wù)費(fèi)所得的;

(五)經(jīng)營(yíng)所得;

(六)貸款利息.股利分配.收益所得的;

(七)資產(chǎn)租用所得的;

(八)資產(chǎn)出售所得的;

(九)偶然所得。

居民個(gè)人獲得前述第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得的(下列稱綜合所得)，按繳稅本年度分類匯總個(gè)人所得稅;非居民個(gè)人獲得前述第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得的，按月或是按次分項(xiàng)目測(cè)算個(gè)人所得稅。經(jīng)營(yíng)者獲得前述第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得的，按照公司法要求各自測(cè)算個(gè)人所得稅。

三.個(gè)人所得稅的稅率

個(gè)人所得稅依據(jù)不一樣的繳稅新項(xiàng)目，各自要求了三種不一樣的征收率：

1.綜合所得(薪水.薪酬所得的，勞務(wù)報(bào)酬所得所得的，稿酬所得，開(kāi)發(fā)權(quán)服務(wù)費(fèi)所得的)，可用7級(jí)超量超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)繳稅收入額測(cè)算繳稅。該征收率按本人月薪水.薪酬應(yīng)納稅額收入額區(qū)分級(jí)距，最大一級(jí)為45%，最少一級(jí)為3%，共7級(jí)。

2.經(jīng)營(yíng)所得可用5級(jí)超量超額累進(jìn)稅率。可用按年測(cè)算.分月預(yù)繳稅款的個(gè)體戶的生產(chǎn)制造.經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)承包.租賃運(yùn)營(yíng)的全年度應(yīng)繳稅收入額區(qū)分級(jí)距，最少一級(jí)為5%，最大一級(jí)為35%，共5級(jí)。

3.比例稅率。對(duì)本人的貸款利息.股利分配.收益所得的，資產(chǎn)租用所得的，資產(chǎn)出售所得的，偶然所得和其它所得的，按次測(cè)算征繳個(gè)人所得稅，可用20%的比例稅率。

綜合性以上所講的，加班加點(diǎn)補(bǔ)助便是歸屬于員工加班加點(diǎn)所取得的花費(fèi)，而該筆花費(fèi)也是歸屬于薪水的一部份，在開(kāi)展納稅的情況下也需要按照規(guī)定的條文來(lái)實(shí)現(xiàn)解決，此稅也是歸屬于該由員工來(lái)開(kāi)展交納，因此，在解決的過(guò)程中能夠 咨詢一下有關(guān)的單位，是歸屬于自個(gè)的責(zé)任就需要開(kāi)展申請(qǐng)辦理。之上便是筆者歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢。