一、加班費(fèi)交個(gè)人所得稅嗎

在我國(guó)對(duì)個(gè)人所得稅繳稅時(shí)主要是對(duì)薪水、薪酬所得的繳稅，薪水、薪酬所得的就是指本人因就職或受聘而得到的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與就職或受聘相關(guān)的別的所得的。換句話說，本人獲得的所得的，只需是與就職、受聘相關(guān)，無論其企業(yè)的資產(chǎn)支出方式或以現(xiàn)錢、實(shí)體、商業(yè)票據(jù)。在其中，薪水包含一般薪水和加班費(fèi)，及其抽成這些。

因而，加班費(fèi)是必須繳稅的，這也是在我國(guó)的法規(guī)所規(guī)范的。

二、加班加點(diǎn)企業(yè)不給加班工資該怎么辦?

1、商議程序流程

法律法規(guī)企業(yè)不可以強(qiáng)制性加班加點(diǎn)且加班加點(diǎn)務(wù)必計(jì)付相對(duì)應(yīng)的加班工資，倘若未給，員工可以與用人公司就異議的難題立即開展商議，規(guī)定企業(yè)付款加班費(fèi)，找尋糾紛案件處理的詳細(xì)計(jì)劃方案?？墒牵套h程序流程并不是解決關(guān)于勞動(dòng)仲裁的必經(jīng)之路程序流程。彼此可以商議，還可以不商議，徹底出自于自行，所有人都不可以逼迫。

2、根據(jù)法律法規(guī)方式處理。

依照勞動(dòng)合同法第44條要求，在規(guī)范工作中日內(nèi)分配加班加點(diǎn)的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配加班加點(diǎn)又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于300%的薪水酬勞。加班加點(diǎn)不給加班工資該怎么辦并且還強(qiáng)制性加班加點(diǎn)假如企業(yè)拒不給加班工資的，可以向工作監(jiān)管部門投訴。

企業(yè)欠薪、未付款加班工資用的，可以按照《勞動(dòng)合同法》要求，立即通告企業(yè)消除勞務(wù)關(guān)系，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且可以規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有許多員工體現(xiàn)，所屬的企業(yè)常常分配日夜奮戰(zhàn)工作中，但具體并沒付款加班費(fèi)，或是盡管有付款加班費(fèi)但卻小于國(guó)家規(guī)定的規(guī)范付款。針對(duì)這2種狀況，實(shí)際上全是歸屬于違紀(jì)行為。員工碰到這種的狀況，可以先與企業(yè)做出商議，若沒法商議達(dá)成一致，可以向本地工作監(jiān)管部門開展舉報(bào)。自然，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁、提到勞動(dòng)訴訟這種也是較為合理的解決方案。