一、公司單位關掉員工賠償是啥?

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，公司單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早散伙的，公司單位理應向職工付款經(jīng)濟補償金。由此，公司單位提早終止勞動合同的，員工們有權利規(guī)定依照工作年限付款經(jīng)濟補償，每滿一年付款一個月薪水的經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿意一年的，按一年測算。如商議不了，員工可依規(guī)向企業(yè)所在城市或勞務關系所在城市勞動爭議仲裁聯(lián)合會提到勞動仲裁。

二、終止勞動合同怎樣賠償

企業(yè)因工作合同的解除或停止必須向員工給與經(jīng)濟補償金時，其規(guī)范為：按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水。

假如員工薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級政府部門發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，則按本地員工月職工平均工資三倍的金額付款。向職工付款經(jīng)濟補償金的期限最大不超過12年。“月薪水”就是指員工在勞動合同解除或是停止前12個月的職工平均工資。

三、企業(yè)破產(chǎn)勞動合同書何時停止

是否說企業(yè)破產(chǎn)一旦運行，勞動合同書就自然停止呢?這并不盡然，由于企業(yè)破產(chǎn)必須通過清算程序。依照法律法規(guī)，企業(yè)需要在散伙理由發(fā)生之日起15日內(nèi)創(chuàng)立清算組成員進行結算。在清算程序中，企業(yè)清除的債務中應當包含員工的 “工作債務”，如員工的勞務報酬、社會保險金、經(jīng)濟補償、一次性工傷事故補助費等法律規(guī)定應收賬款，并且以上 “工作債務”是好于中國稅收和別的債務償還的。僅有當企業(yè)通過必需的清算程序后，企業(yè)才可以依規(guī)銷戶。而一旦注銷公司，那麼企業(yè)就造成法律法規(guī)上的人格特質(zhì)解決，勞動合同書的一方行為主體解決后，員工的合法權利將難以獲得維護。因而工作終止合同必然是在企業(yè)清算全過程中，選中適合的時間段開展。

《勞動合同法》第4條要求：公司單位在制訂、改動或是決策相關勞務報酬、運行時間、歇息請假、工作食品衛(wèi)生安全、商業(yè)保險福利、員工學習培訓、工作紀律及其勞動定額管理方法等立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事項時，理應經(jīng)職工代表大會或整體員工探討，明確提出計劃方案和建議，與公會或是職工監(jiān)事公平商議明確。工作終止合同理當被覺得是立即涉及到員工合法權益的重大事項，因而在企業(yè)運行散伙程序流程時，企業(yè)應當在公示債務人的與此同時，通告整體干部職工根據(jù)舉辦職工代表大會的方式，有效明確工作終止合同時間及對應分配。

公司單位必須提早散伙的，則一定要達到要求的標準，不然得話這時便是不允許散伙。自然，提早散伙代表著便會提早停止與員工中間的勞動合同書，這個時候并沒有由于員工過失造成的，因此企業(yè)必須依照法律法規(guī)的要求對員工作出對應的賠償。