一、深圳市勞動(dòng)法加班標(biāo)準(zhǔn)工資如何要求的？

深圳市加班工資規(guī)范：一般加班加點(diǎn)的，加班工資為1.5倍或以上的薪水酬勞;周六日加班加點(diǎn)的，加班工資為2倍或以上薪水;法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，加班工資為3倍或以上薪水。加班加點(diǎn)時(shí)間每日不能超過(guò)一小時(shí)，有獨(dú)特必須的，每日不能超過(guò)三小時(shí)。公司單位不能違背此方法要求增加員工的運(yùn)行時(shí)間。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、老總強(qiáng)制性加班加點(diǎn)可以回絕嗎？

公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。

公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)1鐘頭。因獨(dú)特因素必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在確保員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，可是每月不能超過(guò)36鐘頭。

公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加運(yùn)行時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕。

三、可以用調(diào)休替代加班費(fèi)嗎？

付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

不難看出，員工在工作中日加班加點(diǎn)及其法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，公司單位務(wù)必付款加班工資。

自然，公司單位想要分配調(diào)休的，可以視作公司單位的福利，但這不可以免去公司單位付款加班工資的法定義務(wù)。

如今很多的公司單位會(huì)找各式各樣的原因來(lái)規(guī)定員工加班加點(diǎn)，可是加班加點(diǎn)務(wù)必給員工付款對(duì)應(yīng)的酬勞，日常加班加點(diǎn)的加班工資付款的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是日薪水的1.5倍，如果是我國(guó)法定節(jié)假日加班工資就需要付款3倍的薪水。