一、企業(yè)欠薪多長時(shí)間可以告他?

托欠一天就可以舉報(bào)了。薪水務(wù)必在用人單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

用人單位應(yīng)該按月全額付款薪水。欠薪的，員工可以向本地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)、檢舉或是向勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請仲裁。與此同時(shí)可以要求終止勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般一個(gè)月以上即會(huì)適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

只需企業(yè)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)未付款員工薪水，那麼就屬于欠薪的個(gè)人行為，欠薪便是屬于違紀(jì)行為。一個(gè)工資支付周期時(shí)間最多為一個(gè)月。

二、老總欠薪如何追討?

欠薪的，可以到勞動(dòng)局的確保監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)，也可立即申請仲裁。

最先應(yīng)當(dāng)?shù)剿鶎俪菂^(qū)的勞動(dòng)部門對公司開展舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對于此事立案偵查，留有自個(gè)的基本信息，隨后去公司調(diào)查掌握，事兒確實(shí)她們會(huì)出來協(xié)商，并警示企業(yè)的手段已違背國家法律的，碰到拒不履行的企業(yè)她們會(huì)申請強(qiáng)制執(zhí)行。

企業(yè)欠薪是一個(gè)普遍的問題，可以根據(jù)接下來的方式 處理：

(一)到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。

(二)還可以立即申請勞動(dòng)仲裁(訴訟花費(fèi)200——300元，假如勝了所有由企業(yè)壓力)。

(三)假如對仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。

(四)依據(jù)國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，可以規(guī)定除在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)未在發(fā)放工資給薪水，員工就可以提起訴訟，老總不給員工薪水，員工可以先跟商家商議規(guī)定，用人單位在要求時(shí)間段內(nèi)付款薪水，假如用人單位或是不給，可以帶上原材料去工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，由該單位的用人單位開展懲罰，還能夠申請仲裁。