一、企業欠薪多長時間可以不來工作

提議委托律師干預解決，欠薪可以提到勞動仲裁及有關起訴。

依據《勞動法》要求：

1、公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發經濟補償。

2、公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分；貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度50%以上100%下列的規范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求付款員工勞務報酬的；

(2)小于本地最低工資付款員工薪水的；

(3)分配加班加點不付款加班工資的；

(4)消除、勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

3、公司單位應當勞動者合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，人民檢察院理應依規傳出支付令。

二、公司單位欠薪該怎么辦

公司單位欠薪，可以先和企業協義，商談不了，可走下列司法程序：

(1)向本地勞動保障監察組織投訴處理；

(2)向本地勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產生之日起60日內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書；

(3)根據起訴方式處理。這又分三種狀況：一是關于勞動者糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向人民法院提起訴訟；二是經訴訟后都聽從，勞動者仲裁裁決提起后，公司單位不實行的，民工可申請辦理法院強制執行；三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

總的來說，企業欠薪應當立即申請勞動仲裁，假如挑選不工作了也需要提早以書面形式告知企業自身的離職要求，才可以合理防止企業以員工曠職的原因回絕付款經濟補償，與此同時可以委托律師進行訴請，確保他們的合法利益。