一、企業(yè)欠薪多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)關(guān)系?

1、一旦發(fā)覺企業(yè)欠薪隨時(shí)隨地可以解除勞動(dòng)關(guān)系

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位對(duì)員工未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、用人單位未按勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬;用人單位小于本地最低工資付款員工薪水的，理應(yīng)付款期差值一部分;貸款逾期不付款，勒令用人單位按應(yīng)付額度的50%以上、100%下列的規(guī)范向職工支出賠償費(fèi)。

3、企業(yè)欠薪，拒不付款勞務(wù)報(bào)酬很有可能會(huì)遭受的懲罰

以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式 規(guī)避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不支付員工的勞務(wù)報(bào)酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不支付的，處三年以內(nèi)刑期或拘留，處以或單罰金;導(dǎo)致不良影響的，處三年以上七年以內(nèi)刑期，并罰金。

企業(yè)犯前述罪的，對(duì)企業(yè)被判罰款，并對(duì)其立即擔(dān)負(fù)的管理人員和其它立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。

二、發(fā)覺企業(yè)欠薪該怎么辦?

在用人單位欠薪的情形下，員工要先和用人單位商議，假如商議不能處理，則可以利用下列法律法規(guī)渠道來(lái)處理：

(1)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察組織投訴;

(2)向當(dāng)?shù)氐闹佥d協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須留意的是，要在勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出申請(qǐng)書;

(3)根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對(duì)于工作糾紛案，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;二是經(jīng)勞動(dòng)仲裁后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人單位不實(shí)行的，民工可申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是歸屬于勞務(wù)公司借款類的可立即向人民法院提出民事案件。

員工與企業(yè)確立勞務(wù)關(guān)系以后，企業(yè)必須執(zhí)行向員工付款加班工資等的責(zé)任，員工假如發(fā)覺企業(yè)無(wú)端不向自身發(fā)放工資，那麼可以及時(shí)與其說(shuō)終止勞動(dòng)合同。且由于企業(yè)不發(fā)放工資而終止勞動(dòng)合同，申請(qǐng)辦理離職流程的情況下，員工可以規(guī)定企業(yè)按照自身的工作年限付款一定的賠償金。