一、只了解稅后工資加班工資怎么計算?

只了解稅后工資若是要想測算加班工資，必須先估算出應納稅所得額的薪水，隨后運用稅前工資，融合以下要求，測算員工應當得到的加班工資：

用人單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：

(一)用人單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

二、員工加班加點基數是啥?

1、員工加班加點基數是員工正常的運行時間薪水的工資酬勞。

2、正常的運行時間就是指員工為執行工作責任，依照勞作合同約定或用人單位管理制度要求，在規定程度內理應從業工作或作業的時間。正常的運行時間是以標準工時為參考的，也就是以每周五天八小時工作制為參照的。

3、職工薪酬由以下六部份構成：計時工資;計件;獎勵金;補貼和補助;日夜奮戰薪水;特殊情況下付款的薪水。

4、員工自行工作中的不屬于加班加點。

用人單位付款加班費的先決條件是“用人單位依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外工作中”，即由用人單位分配加班加點的，用人單位才應付款加班費。假如員工的工作中既并不是用人單位的規定、決策，都沒有在用人單位認同的加班加點紀錄，而就是自行加班加點的狀況，則不屬于加班加點，用人單位不必付款加班工資。可是，假如用人單位對員工的加班加點給予追認得話，便是企業分配的加班加點，就應當付款對應的加班費

員工的加班工資是依據員工正常的運行時間薪水的工資酬勞為數量推算出來的，在預估加班工資的情況下，不用考慮到應交納稅款的問題，倘若只了解稅后工資的薪水，那麼必須明確征收率以后，測算出稅前工資，由此獲得員工正常的酬勞以后，測算加班工資。