一、只了解稅后工資加班工資怎么計(jì)算?

只了解稅后工資若是要想測算加班工資，必須先估算出應(yīng)納稅所得額的薪水，隨后運(yùn)用稅前工資，融合以下要求，測算員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降募影喙べY：

用人單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

(一)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

二、員工加班加點(diǎn)基數(shù)是啥?

1、員工加班加點(diǎn)基數(shù)是員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞。

2、正常的運(yùn)行時(shí)間就是指員工為執(zhí)行工作責(zé)任，依照勞作合同約定或用人單位管理制度要求，在規(guī)定程度內(nèi)理應(yīng)從業(yè)工作或作業(yè)的時(shí)間。正常的運(yùn)行時(shí)間是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為參考的，也就是以每周五天八小時(shí)工作制為參照的。

3、職工薪酬由以下六部份構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件;獎(jiǎng)勵(lì)金;補(bǔ)貼和補(bǔ)助;日夜奮戰(zhàn)薪水;特殊情況下付款的薪水。

4、員工自行工作中的不屬于加班加點(diǎn)。

用人單位付款加班費(fèi)的先決條件是“用人單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外工作中”，即由用人單位分配加班加點(diǎn)的，用人單位才應(yīng)付款加班費(fèi)。假如員工的工作中既并不是用人單位的規(guī)定、決策，都沒有在用人單位認(rèn)同的加班加點(diǎn)紀(jì)錄，而就是自行加班加點(diǎn)的狀況，則不屬于加班加點(diǎn)，用人單位不必付款加班工資?？墒牵偃缬萌藛挝粚?duì)員工的加班加點(diǎn)給予追認(rèn)得話，便是企業(yè)分配的加班加點(diǎn)，就應(yīng)當(dāng)付款對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)

員工的加班工資是依據(jù)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞為數(shù)量推算出來的，在預(yù)估加班工資的情況下，不用考慮到應(yīng)交納稅款的問題，倘若只了解稅后工資的薪水，那麼必須明確征收率以后，測算出稅前工資，由此獲得員工正常的酬勞以后，測算加班工資。