一、企業代交社保勞務關系如何確定?

代交社保社保不一定創立勞務關系。社保的交納一般全是公司和員工一同擔負的，可是針對沒有工作的人而言，就必須掛靠公司代交社保社保。代交社保勞務關系在勞動合同法中有明晰的要求，本人與代交社保企業中間事實上并不會有具體的勞務關系，僅僅一種借助關聯。

可是針對員工與用人單位存有勞務糾紛時，又沒有簽署過書面形式宣布勞動合同書時，員工可以根據用人單位為其交納的社保及其別的用人紀錄證實勞務關系的存有，根據中國有關法規的要求，社保交費紀錄是證實勞務關系的關鍵直接證據，替代交納社保的，可以明確員工與交費企業確立勞務關系。

用人單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(二)用人單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人單位招工招聘“申請表”“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據由用人單位負證明責任。

二、創建勞務關系后什么時候交納社保?

用人單位理應自用人之日起三十日內為其員工向社保經辦人員結構申辦社保備案。未辦社保變更登記的，由社保經辦人員組織核準其理應繳付的社會保險金。

自行加入社保的無雇傭的個體戶、未在用人單位參與社保的非全日制日制從業者和其它靈活就業，理應向社保經辦人員結構申辦社保備案。

我國創建國內統一的本人社保號。本人社保號為公民身份號碼。

交納社保盡管是用人單位應承擔義務，但用人單位僅僅給被告方代交社保得話，毫無疑問不會有具體的勞務關系，若創建了勞務關系，通常情況下就應當在一個月以內簽訂合同，企業不簽勞動合同的，可以從第2個月逐漸讓企業付雙倍工資。

總的來說，企業代交社保并無法明確彼此存有勞務關系，僅有根據簽署的書面形式宣布勞動合同書或是存有客觀事實用人關聯，以用人單位下發的工資單、考勤表及其證據等有關法律規定合理直接證據才可以證實彼此存有具體勞務關系，不然僅憑代交社保社保的個人行為不能夠明確。