我們知道，員工為了更好地防止本身權(quán)益損傷，必須和用人公司簽署勞動合同書，與此同時也就確定了勞務(wù)關(guān)系。但是，大家針對明確勞動合同的相關(guān)內(nèi)容卻沒有很清晰。例如，勞務(wù)關(guān)系和個人社保不一致如何確定勞務(wù)關(guān)系？因此，我在下文中梳理了該現(xiàn)象的相關(guān)資料，期待對您有些協(xié)助。

勞務(wù)關(guān)系和個人社保不一致如何確定勞務(wù)關(guān)系？

員工能夠列舉與工作中有關(guān)的直接證據(jù)證實(shí)勞務(wù)關(guān)系。一般與具體用人企業(yè)創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。

工作牌或工牌（最好是蓋有公司章）.銀行卡交易明細(xì).工資單.有公司名字的工作服.去財(cái)政局打印出并蓋公章的個人所得稅完稅憑證.考勤表.社保交納紀(jì)錄.派工單.朋友證詞（辭職在職人員的都能夠）.音頻錄影或是其他有了你名稱和公司章或老總簽名的的書面報告等都能夠成為直接證據(jù)證實(shí)勞務(wù)關(guān)系。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

一.用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

1.用人公司和員工合乎法律法規(guī).政策法規(guī)要求的法律主體；

2.用人公司應(yīng)當(dāng)制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業(yè)管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作；

3.員工給予的勞動力是用人公司業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

二.用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

1.薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊表格).交納各類社會保險金的紀(jì)錄；

2.用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”.“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)身分的有效證件；

3.員工填好的用人公司招工招聘“申請表”.“申請表”等招收紀(jì)錄；

4.考勤表；

5.別的員工的證詞等。

在其中，1.3.4項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由用人公司負(fù)證明責(zé)任。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 我國境內(nèi)的用人公司與員工發(fā)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：

1.因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；

2.因簽訂.執(zhí)行.變動.消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議；

3.因開除.解雇和離職.辭職產(chǎn)生的異議；

4.因上班時間.歇息請假.社保.福利.學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護(hù)發(fā)生的異議；

5.因勞務(wù)報酬.工傷事故醫(yī)療費(fèi)用.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議；

6.法律法規(guī).政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動仲裁。

之上便是我為您梳理的有關(guān)勞務(wù)關(guān)系和個人社保不一致如何確定勞務(wù)關(guān)系的詳盡解釋，期待對您有些協(xié)助。簡易而言，此類狀況下，一方面能夠根據(jù)工資條.考勤統(tǒng)計(jì)表等明確，另一方面，則還可以根據(jù)客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系明確。