我們知道，員工為了更好地防止本身權(quán)益損傷，必須和用人公司簽署勞動(dòng)合同書，與此同時(shí)也就確定了勞務(wù)關(guān)系。但是，大家針對(duì)明確勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容卻沒(méi)有很清晰。例如，勞務(wù)關(guān)系和個(gè)人社保不一致如何確定勞務(wù)關(guān)系？因此，我在下文中梳理了該現(xiàn)象的相關(guān)資料，期待對(duì)您有些協(xié)助。

勞務(wù)關(guān)系和個(gè)人社保不一致如何確定勞務(wù)關(guān)系？

員工能夠列舉與工作中有關(guān)的直接證據(jù)證實(shí)勞務(wù)關(guān)系。一般與具體用人企業(yè)創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。

工作牌或工牌（最好是蓋有公司章）.銀行卡交易明細(xì).工資單.有公司名字的工作服.去財(cái)政局打印出并蓋公章的個(gè)人所得稅完稅憑證.考勤表.社保交納紀(jì)錄.派工單.朋友證詞（辭職在職人員的都能夠）.音頻錄影或是其他有了你名稱和公司章或老總簽名的的書面報(bào)告等都能夠成為直接證據(jù)證實(shí)勞務(wù)關(guān)系。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

一.用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

1.用人公司和員工合乎法律法規(guī).政策法規(guī)要求的法律主體；

2.用人公司應(yīng)當(dāng)制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業(yè)管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作；

3.員工給予的勞動(dòng)力是用人公司業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

二.用人公司未與員工簽署勞動(dòng)合同書，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

1.薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊(cè)表格).交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄；

2.用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”.“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)身分的有效證件；

3.員工填好的用人公司招工招聘“申請(qǐng)表”.“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄；

4.考勤表；

5.別的員工的證詞等。

在其中，1.3.4項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由用人公司負(fù)證明責(zé)任。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 我國(guó)境內(nèi)的用人公司與員工發(fā)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

1.因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；

2.因簽訂.執(zhí)行.變動(dòng).消除和停止勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的異議；

3.因開(kāi)除.解雇和離職.辭職產(chǎn)生的異議；

4.因上班時(shí)間.歇息請(qǐng)假.社保.福利.學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)發(fā)生的異議；

5.因勞務(wù)報(bào)酬.工傷事故醫(yī)療費(fèi)用.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議；

6.法律法規(guī).政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

之上便是我為您梳理的有關(guān)勞務(wù)關(guān)系和個(gè)人社保不一致如何確定勞務(wù)關(guān)系的詳盡解釋，期待對(duì)您有些協(xié)助。簡(jiǎn)易而言，此類狀況下，一方面能夠根據(jù)工資條.考勤統(tǒng)計(jì)表等明確，另一方面，則還可以根據(jù)客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系明確。