在我國法律法規(guī)為了更好地確保員工的基本上利益，要求了用人公司在與員工的勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)務(wù)必要為員工交納社保，個(gè)人社保的繳費(fèi)是強(qiáng)制性要求的，它不但對員工有保護(hù)功效，在一定水平上也應(yīng)用人企業(yè)擔(dān)負(fù)更小的風(fēng)險(xiǎn)性。那勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)個(gè)人社保如何交納?一起來了解一下吧。

一.勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)個(gè)人社保如何交納?

社保分成：基本上社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本上醫(yī)保，失業(yè)險(xiǎn)，生育險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)。在其中社會養(yǎng)老保險(xiǎn).醫(yī)保和失業(yè)險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由公司和本人一起交納的保險(xiǎn)費(fèi)用，工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)徹底是由企業(yè)擔(dān)負(fù)的。本人不用交納。 社會養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)占比為：用人公司20%，員工本人8%。 基本上醫(yī)保交費(fèi)占比一般為：用人公司6%，員工本人2%。 失業(yè)險(xiǎn)交費(fèi)占比為：用人公司2%，員工本人1%。 工傷險(xiǎn)費(fèi)的征收依照繳納社保地社會保險(xiǎn)金征收有關(guān)要求實(shí)行。 生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人公司交納，員工本人不交納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

二.用人公司不交納社保會有什么安全隱患?

從總體上，不簽署勞動(dòng)合同書.不交納社保很有可能給用人公司產(chǎn)生如下所示安全隱患：

1.未簽署勞務(wù)合同的雙倍工資。較多適用11個(gè)月。

2.補(bǔ)交社會保險(xiǎn)，并擔(dān)負(fù)補(bǔ)交稅款滯納金。

3.賠付失業(yè)金。

4.在員工離職的情形下仍被判斷付款消除勞動(dòng)合同書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.超出一年不簽署勞動(dòng)合同書即視作早已與員工簽署無固定期限勞動(dòng)合同書。

5.假如員工生病了，能夠向企業(yè)認(rèn)為醫(yī)療保險(xiǎn)本應(yīng)負(fù)責(zé)的花費(fèi)。

6.假如女員工生小孩了，會認(rèn)為生育險(xiǎn)應(yīng)費(fèi)用報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用及生育保險(xiǎn)。假如該員工為晚婚晚育，則生育保險(xiǎn)的金額將達(dá)近兩萬塊。

7.假如員工發(fā)生了工傷事故，員工會向企業(yè)認(rèn)為本應(yīng)由工傷險(xiǎn)股票基金承擔(dān)的工傷待遇。涉及到的額度也非常大?，F(xiàn)階段工亡的賠償費(fèi)為近40萬(不包括供奉直系親屬慰問金)。

8.很有可能遭遇工作監(jiān)管部門及個(gè)人社保機(jī)構(gòu)的處罰。

除非是彼此取消勞務(wù)關(guān)系，不然假如公司不以員工交納社保，可能擔(dān)負(fù)一定的懲罰。實(shí)際上，個(gè)人社保除開能夠確保員工的基本上利益，還能夠?yàn)橛萌斯緶p少一定的風(fēng)險(xiǎn)性，以工傷險(xiǎn)為例子，假如用人公司在未為員工選購養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件下員工產(chǎn)生安全事故，該員工的工傷賠付將所有由企業(yè)擔(dān)負(fù)。