一、怎樣確認勞動關系的續存期內?

1、勞務關系的續存期內便是員工和用人公司中間創建勞務關系的時間，針對沒有簽定勞動合同書的情況，則是員工與公司單位具體創建的時間范圍確定勞動合同書的續存期內。

2、勞務關系存續期，就是指公司單位與員工確立勞務關系后，到宣布申請辦理消除或是停止勞務關系中間的限期。包含：使用期內、具體工作期內、病事假診療期內、產假期間、請假期內、留職停薪期內等。

二、勞動合同書的限期有哪些?

勞動合同書的限期分成3種：固定不動限期、無固定期限和以實現一定工作任務為限期。

1、固定不動時限勞動合同書，就是指公司單位與員工承諾終止合同時間的勞動合同書。公司單位與員工協商一致，可以簽訂固定不動時限勞動合同書。固定不動時間的勞動合同書可以是較短的大半年、2年，還可以是較長的5年、10年，實際限期長度應依據公司單位狀況、職位狀況和員工狀況獨立明確。

2、無固定期限勞動合同書就是指公司單位與員工訂立無明確停止時間的勞動合同書。公司單位與員工協商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同書。

有下述情況之一，員工明確提出或是允許續期、簽訂勞動合同書的，除員工明確提出簽訂固定不動時限勞動合同書外，不然理應簽訂無固定期限勞動合同書：

(1)員工在該公司單位持續工作中滿十年的;

(2)公司單位首次推行勞動合同制度或是國有制再次簽訂勞動合同書時，員工在該公司單位持續工作中滿十年且距退休年齡不夠十年的;

(3)持續簽訂二次固定不動時限勞動合同書，且員工沒有工作要求的公司單位可以的情況，續簽勞動合同書的。除此之外，公司單位自用人之日起，滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

3、以實現一定工作目標為時間的勞動合同書，就是指公司單位與員工承諾以某一作業的成功為合同期限的勞動合同書。公司單位與員工協商一致，可以簽訂以實現一定工作目標為時間的勞動合同書。

勞務關系的續存期內，可能危害企業必須向員工付款的經濟補償的金額。假如被辭退的員工，向仲裁委員會明確提出期待得到經濟補償、或是是賠償費的要求，很有可能必須向監察委員會，遞交可以證實勞務關系存有、且可以明確勞務關系續存時間的原材料。