員工僅有和公司單位簽署了勞動合同書以后彼此的雇工才算宣布建立，員工可以依據合同書的要求享有相應的工資待遇，因此常常會提及一個詞“勞務關系續存期內”，那麼，到底勞務關系續存期內代表什么意思?我融合有關法律法規詳細介紹如下所示：

一、勞務關系續存期內代表什么意思

勞務關系持有期，就是指公司單位與員工創建勞動合同后，到宣布申請辦理消除或是停止勞務關系中的限期。包含:使用期內、具體勞動者期內、病事假診療期內、產假期內、請假期內、留職停薪期內等。

《勞動合同法》第二條：我國境內的公司、私營經濟機構、非營利性企業等機構(下列稱公司單位)與員工創建勞務關系，簽訂、執行、變動、消除或是停止勞動合同書，可用此方法。黨政機關、機關事業單位、社團組織和與其說創建勞務關系的員工，簽訂、執行、變動、消除或是停止勞動合同書，按照此方法實行。

二、評定勞務關系有兩個主要規范

一是公司單位與員工中間具體存有著管理方法與被管理方法、指引與被指引、監管與被監管的關聯。這理應是判定勞務關系的關鍵的與單獨的規范。緣故取決于，這類關聯是人身安全歸屬于性的充分體現，也是勞動爭議仲裁的壓根標示。理應見到，這類關聯主要表現方法多種多樣，既可以反映為公司單位對員工的立即與主要的管理方法，還可以表現為勞動者管理制度下的間接性與抽象性的管理方法。

與此同時，也不適合只將這一關聯描述為員工具體收到公司單位的管理方法、指引與監管。那樣描述只有立在員工一方面，不可以體現公司單位一方面，進而沒法全方位評定勞務關系。

二是公司單位的供基本上的工作標準。這理應是判定勞務關系的一個融合性的規范。說白了勞動者標準關鍵包含勞動者場地、勞動對象與勞動工具。公司單位往往變成公司單位，就取決于它把握了相對的工作標準，并因而變成員工人力資本的使用人，對員工開展管理方法、指引與監管。因為實踐活動中狀況的多元性，公司單位給予勞動者標準應僅限于基本上勞動者標準。

評定勞務關系的續存期內，針對員工而言是很重要的內容。只需評定公司單位和員工中間存有勞務關系的，員工就應當擁有法律法規的社會保障及其勞動者期內的合法權利

以上便是“勞務關系續存期內代表什么意思?”的實際回應，期待能對各位有些協助。僅有在勞動合同續存期內，公司單位和員工才會依照有關相關法律法規的要求享有民事權利和行使權力，因而假如在勞動合同續存期內假如產生糾紛案件，可以向勞動仲裁單位開展舉報，或是找律師咨詢開展解決。