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在實際具體中，常常有員工因為安全事故賠付、薪資待遇規范、請假時間計算等難題與用人公司造成關于勞動仲裁和糾紛案件，或是申請勞動仲裁、乃至訴諸于人民法院，在各種勞務糾紛的處理流程中，最主要的先決條件便是員工與用人公司中間有確認的勞務關系，員工與用人公司簽署勞動合同書，就意味著彼此宣布創建起合理合法的勞務關系，一切有逐漸就會有完畢，那麼，勞務關系的停止代表什么意思呢?

1、勞務關系的停止的含意

勞務關系停止，就是指勞務關系行為主體彼此權利與義務的解決，它是勞務關系運作的結束。實踐活動中，勞務關系停止關鍵有下列情況：

(1)工作合同期限期滿或勞務關系彼此承諾的停止條件發生;

(2)勞務關系行為主體解決或缺失一定的資質;

(3)勞動合同書依規或商議消除;

(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決書。

理應強調的是，勞務關系的結束并不代表著勞務關系行為主體彼此權利與義務的都解決，一些指定的信息在勞務關系停止后依然要續存一定時間。

2、勞務關系停止的緣故

(1)從用人公司的視角看來，緣故包含：員工的比較嚴重個人行為不合理;員工欠缺擔任工作中的工作能力和資質;用人公司減少經營規模而實現的裁人;對員工的不斷聘請將違背法律法規;別的一些本質緣故。

(2)從員工的視角看來，緣故包含：由于年紀或身體緣故(如精神疾病)而離休;由于各種各樣很有可能的緣故而離職，包含接納另一份新的勞動合同書或移民投資;用人公司違背了合同書;身亡。

3、停止勞務關系與消除勞動合同書的差別

停止勞務關系就是指勞動合同書滿期、員工逐漸依規享有基本上社會養老保險工資待遇、員工身亡，或是被人民檢察院宣告死亡或是宣告失蹤、用人公司被依規宣布破產、用人公司被注銷企業營業執照、勒令關掉、撤消或是用人公司打算提早散伙等標準具有一條，勞務關系全自動停止的個人行為。

消除勞動合同書就是指在勞動合同書沒有到停止日期前員工或用人企業單方面或協商一致消除勞動合同書的個人行為。

總的來說，有關勞務關系的停止代表什么意思，勞務關系停止也就是工作終止合同，與異常緣故、未期滿消除勞動合同書不一樣，一般狀況下，勞務關系停止包含勞動合同書承諾的限期期滿、員工和用人公司不會再續期，員工離休、身亡、下落不明或用人公司倒閉、破產倒閉、因違反規定被勒令停業整頓等工作合同主體衰落等情況。