用人公司為員工申請辦理好入職流程，簽定勞動合同書后，彼此就創建了勞務關系。就算是沒有書面形式的勞動合同書，只需員工給予了工作，并領到酬勞，也意味著客觀事實勞務關系的創建。勞務關系是一種很普遍的民事法律關系關聯，構成要件包含行為主體，內容和行為主體等。那麼勞務關系的行為主體代表什么意思？下邊大家根據我的本文做一個掌握。

一，勞務關系的行為主體代表什么意思？

勞動合同書的行為主體，即工作法律事實被告方，具體說來是指“員工”和“用人公司”。與其它合同書相較為，勞動合同書的行為主體是由法律法規的，具備特殊性：一方是員工；一方是用人公司。員工和企業都需要具有法律法規的工作合同主體標準，才可以簽署勞動合同書。不包括法律規定資質的中國公民與不具備用人權的安排和本人都不可以簽署勞動合同書。

依據《勞動合同法》第二條要求，在我國地區的公司，私營經濟機構，非營利性企業等機構（下稱用人公司）與員工創建勞務關系，簽訂，執行，變動，消除或是停止勞動合同書，可用此方法。黨政機關，機關事業單位，社團組織和與之創建勞務關系的員工，簽訂，執行，變動，消除或是停止勞動合同書，按照此方法實行。第九十六條要求，機關事業單位與推行聘任制的工作員簽訂，執行，變動，消除或是停止勞動合同書，法律法規，行政規章或是國務院辦公廳另有明文規定的，按照其要求；未作要求的，按照此方法相關要求實行。這種要求不但確立了在我國《勞動合同法》的應用領域，與此同時也要求了工作合同主體的表達形式。

二，用人公司都包含什么？

工作合同主體的另一方是用人公司。從在我國的法律法規上看，說白了用人公司，即法律法規容許招收和應用人力資本的機構。這種公司包含我國境內的公司，私營經濟機構，非營利性企業；還包含黨政機關，機關事業單位，社團組織。《勞動合同法》與《勞動法》對比，在用人公司的范疇上有些擴張，新提升了“非營利性企業”。非營利性企業，就是指公司機關事業單位，社團組織和別的社會力量及中國公民運用非國有經濟財產舉行的，從業非盈利性社會化服務主題活動的社會團體。包含各種民辦學校，科研單位等。

一般來說，用人公司理應是具有主體資格的經濟發展機構和社會團體。但因為在我國社會發展狀況的繁雜，正處在社會轉型升級階段，法律制度也是有一些獨特性，因此有很多的經濟發展機構并不具有主體資格，如一些民營企業，個體戶這些。這種不具有主體資格的機構在法規上是歸屬于“普通合伙人”的范圍，她們依照在我國工作相關法律法規和工作現行政策的要求也是能夠招收和應用人力資本從業社會發展生產制造主題活動的。但要確立，不管這種經濟發展機構是否具備主體資格，當其招收和應用人力資本的情況下，即與員工創建勞務關系簽署勞務合同時，務必具有法律法規的用人權利能力和民事行為能力。

根據對前文的閱讀文章，大伙兒應當知道勞務關系的行為主體代表什么意思。關聯行為主體實際上便是勞動合同書的彼此被告方，即員工和用人公司。勞務關系的內容便是彼此分別享有的權益和擔負的責任。在分辨彼此是不是創建勞務關系時，最先看彼此能否具有法律主體。向機關事業單位，機關事業單位等都并不是勞務關系行為主體。