一、公司單位解雇員工是不是必須提早通知單?

公司單位解雇員工是必須提早通知單，假如企業(yè)解雇員工，就規(guī)定企業(yè)提早一個(gè)月得出書面形式通知單，不提早一個(gè)月出以書面形式告知，企業(yè)就多給一個(gè)月薪水的帶通告金，并規(guī)定企業(yè)出示停止事實(shí)勞動關(guān)系的證實(shí)。假如公司單位沒有提早通告解雇員工的，要視詳細(xì)情況來明確企業(yè)應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)的法律依據(jù)：

1、如果是在試崗內(nèi)的，則企業(yè)不需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、假如過去了實(shí)習(xí)期的，則企業(yè)最先應(yīng)當(dāng)向員工付款一個(gè)月薪水的代通知金，再依據(jù)企業(yè)解雇員工是不是合理合法來明確企業(yè)的法律依據(jù)：

3、假如公司單位是按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的要求來終止勞動合同的，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照員工在本部門的上班時(shí)間和本要薪水來付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、假如企業(yè)違背《勞動合同法》第四十二條的要求來終止勞動合同的，則歸屬于違反規(guī)定消除，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照員工在本部門的上班時(shí)間和本要薪水來付款賠償費(fèi)(即二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。企業(yè)規(guī)定你在離職信上注明舍棄一切規(guī)定才可以給離職信,那應(yīng)當(dāng)你積極向企業(yè)明確提出離職的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、解除勞動關(guān)系的要求是啥?

勞務(wù)關(guān)系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

1、商議消除。公司單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系。

2、過錯性解雇。員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系：

(1)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(4)員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

現(xiàn)階段很多人很有可能針對工作合同的解除并沒有非常掌握，假如彼此本人在協(xié)商一致的情形下是可以解除勞動關(guān)系的，或是是在其中一方存有的比較嚴(yán)重的過失，那麼還可以馬上解雇員工。要不然必須提早三天通告員工才可以解除勞動關(guān)系。