有最低工資，最少加班工資規(guī)范，依照最低工資測算而成。 加班加點是要計付加班工資的，國家規(guī)定加班費規(guī)范如下所示：

　　在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人單位合理安排員工工作的，應(yīng)付款不低于員工薪水的300%的工資酬勞，并不能以補(bǔ)休、調(diào)休取代。

　　在歇息日期內(nèi)，分配員工工作又不可以分配補(bǔ)休或調(diào)休的，應(yīng)付款不低于員工薪水的200%的工資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補(bǔ)休或調(diào)休時長，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

　　在運(yùn)行時增加工作的時間的，應(yīng)付款不低于員工薪水的150%的工資酬勞。

　　有關(guān)測算日夜奮戰(zhàn)薪水的數(shù)量問題，原社會保障部施行的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十三條作了明文規(guī)定——用人單位在員工進(jìn)行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

　　(一) 用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外增加運(yùn)行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

　　(二) 用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;(

　　(三) 用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

　　一般來說，用人單位不可逼迫員工加班加點，換句話說，員工有權(quán)利回絕加班加點?？墒?，刑事辯護(hù)律師覺得在以下特殊情況下，用人單位需要員工加班加點，員工不可回絕：

　　1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

　　2、生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修;

　　3、在法律規(guī)定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作中不可以中斷，務(wù)必規(guī)模性、運(yùn)送或是運(yùn)營的。

　　以上便是我為各位介紹的有關(guān)國家規(guī)定的加班工資規(guī)范多少錢的相關(guān)內(nèi)容。如果是自身自行加班加點得話，那麼這個時候即使企業(yè)不給加班工資得話也是事出有因的，但如果是企業(yè)強(qiáng)制性規(guī)定員工加班加點，就一定要給員工加班工資，要不然便是違反規(guī)定的。