一．國家規定加班工資規范多少錢

有最低生活保障規范，最少加班工資規范，依照最低工資標準規范測算而成。 加班加點是要計付加班工資的，國家規定加班工資規范如下所示：

在國家法定假日期內，用人公司組織員工工作中的，應付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補休，調休取代。

在休息天期內，分配員工工作中又不可以分配補休或調休的，應付款不少于員工薪水的200%的薪水酬勞。假如企業未向員工確立補休或調休時間，員工皆有權利規定二倍薪水酬勞。

在作業時增加工作時間的，應付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。

用人公司規定員工加班加點不給加班工資是違規的。

回加班工資規范的有關專業知識：

加班加點，加一點費習慣性稱加班工資

二．加班費倍數怎么算

(一)8鐘頭另加點：依據1995年5月1日起實施的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條 “員工每天工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配女職工在每日8鐘頭以外增加上班時間的，就需要依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水;

(二)休息天加班加點：假如分配女職工在休息天工作中的，就需要依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加點：依據1999年9月18日國務院辦公廳施行的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條要求整體中國公民放假了的傳統節日由原先的7天改成10天，即：

(1)新春，放假了1天(1月1日);

(2)新春佳節，放假了3天(陰歷正月初一，初二，初三);

(3)五一勞動節，放假了3天(5月1日，2日，3日);

(4)十一國慶，放假了3天(10月1日，2日，3日)。

換句話說，之上時間便是法定休假日，假如在之上時間分配員工工作中的，就需要依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。