一．國家規(guī)定加班工資規(guī)范多少錢

有最低生活保障規(guī)范，最少加班工資規(guī)范，依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測算而成。 加班加點(diǎn)是要計付加班工資的，國家規(guī)定加班工資規(guī)范如下所示：

在國家法定假日期內(nèi)，用人公司組織員工工作中的，應(yīng)付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補(bǔ)休，調(diào)休取代。

在休息天期內(nèi)，分配員工工作中又不可以分配補(bǔ)休或調(diào)休的，應(yīng)付款不少于員工薪水的200%的薪水酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補(bǔ)休或調(diào)休時間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

在作業(yè)時增加工作時間的，應(yīng)付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。

用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)不給加班工資是違規(guī)的。

回加班工資規(guī)范的有關(guān)專業(yè)知識：

加班加點(diǎn)，加一點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣性稱加班工資

二．加班費(fèi)倍數(shù)怎么算

(一)8鐘頭另加點(diǎn)：依據(jù)1995年5月1日起實(shí)施的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “員工每天工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配女職工在每日8鐘頭以外增加上班時間的，就需要依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水;

(二)休息天加班加點(diǎn)：假如分配女職工在休息天工作中的，就需要依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加點(diǎn)：依據(jù)1999年9月18日國務(wù)院辦公廳施行的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)第二條要求整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日由原先的7天改成10天，即：

(1)新春，放假了1天(1月1日);

(2)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一，初二，初三);

(3)五一勞動節(jié)，放假了3天(5月1日，2日，3日);

(4)十一國慶，放假了3天(10月1日，2日，3日)。

換句話說，之上時間便是法定休假日，假如在之上時間分配員工工作中的，就需要依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。