加班加點(diǎn)是一個工薪族不愿意聽見的詞，可是有時沒法還是得加班加點(diǎn)，那麼加班工資你了解是怎么計(jì)算的嗎？我為梳理了一篇加班工資的文章內(nèi)容，期待對您有一定的協(xié)助。

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造勞動者或是工作中所得到的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的勞動者;針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。

　　加班工資的數(shù)量測算

　　平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。 員工加班工資的數(shù)量能夠由公司和員工商議來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。公司測算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時執(zhí)行工作規(guī)范的，則不實(shí)行所述要求)。假如用人公司與員工無一切承諾，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)20.92天。

　　調(diào)休還是付加班工資

　　《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點(diǎn)后，公司能夠最先分配調(diào)休，在沒法分配調(diào)休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點(diǎn)后，是分配調(diào)休還是付款加班工資，決策權(quán)在公司，員工沒有決定權(quán)。依據(jù)相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的要求，僅有平常夜里的加班加點(diǎn)和國定假日的加班加點(diǎn)，用人公司務(wù)必付款加班費(fèi)。比如十一國慶一共歇息7天，但從現(xiàn)階段我國的要求看，僅有10月1日、2日、3日是國定假日，其他四天是把前后左右的雙休日日替換來的。因此1～3日的加班加點(diǎn)是國定節(jié)假日日的加班加點(diǎn)，務(wù)必付款加班工資(按300%測算)，其他四天，是雙休日日加班加點(diǎn)，由公司決策分配調(diào)休還是給加班工資。

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