一.何時員工不可以回絕增加上班時間？

依據(jù)社會保障部門表述，下列四種情況，員工不可回絕增加上班時間：

1.產(chǎn)生洪澇災(zāi)害.安全事故或是別的緣故，使老百姓的健康安全和我國資產(chǎn)遭受嚴重危害，必須應(yīng)急解決的。例如“非典時期”必須生產(chǎn)制造很多防護口罩，紡織品廠的員工就理應(yīng)聽從指揮，必須放棄本人時間日夜奮戰(zhàn)生產(chǎn)口罩，一切以人民的利益為主。

2.務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機器設(shè)備維修.維護保養(yǎng)的。

3.生產(chǎn)設(shè)備.道路運輸線路.公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的。

4.為進行國防安全緊急任務(wù)，或是進行上級領(lǐng)導在計劃指標內(nèi)分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù).供應(yīng)公司在高峰期進行回收.運送.生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。

在以上幾類特殊情況下，用人公司機構(gòu)員工增加上班時間能夠不會受到法律法規(guī)的標準限定，但用人公司理應(yīng)依照法律法規(guī)的規(guī)范付款增加上班時間的薪水。

二.日夜奮戰(zhàn)工資核算

依據(jù)相關(guān)法規(guī)要求，日夜奮戰(zhàn)薪水的付款規(guī)范是：

（1）分配員工增加上班時間的（即一切正常工作中日加一點），付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%的薪水酬勞；

（2）歇息日（即星期六.禮拜日或別的歇息日）分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日標準工資的200%的薪水酬勞；

（3）法律規(guī)定請假日（即元旦節(jié).新春佳節(jié).國際勞動節(jié).十一國慶及其別的法定節(jié)假日）分配員工工作中的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日標準工資的300%的薪水酬勞。