問(wèn)：“日夜奮戰(zhàn)”和“增加上班時(shí)間”這二種狀況有哪些不同之處？應(yīng)按哪些規(guī)范付款薪水？

答：增加上班時(shí)間就是指超出正常的上班時(shí)間長(zhǎng)短的上班時(shí)間。而日夜奮戰(zhàn)就是指員工每一個(gè)工作中日的工作時(shí)長(zhǎng)和一周的工作中時(shí)長(zhǎng)超出法律法規(guī)（日8鐘頭，周40小時(shí)）的最大限定的工作中日時(shí)長(zhǎng)和工作中周日數(shù)，也就是常說(shuō)的日夜奮戰(zhàn)。依據(jù)習(xí)慣性，歇息日、法定節(jié)假日增加上班時(shí)間變成加班加點(diǎn)；工作中日增加上班時(shí)間稱之為加一點(diǎn)。

用人單位合理安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭工作要求的150％付款員工薪水。用人單位合理安排員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200％付款員工薪水。用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定節(jié)日假日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300％付款員工薪水。推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格150％、200％、300％付款其薪水。經(jīng)勞保局門(mén)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，付款員工廷長(zhǎng)上班時(shí)間150％的薪水。