公司規章制度是監管的主要方式，有一些公司要求上班時間禁網友聊天、禁通電話，讓員工感覺不講情面。新聞記者昨從市勞動局獲知，公司規章制度也需要循法而行。

　　上班族被困公司規章制度

　　小英是一家電氣公司研發部門主管，他在企業上網聊天被上司見到后，企業以其違背企業要求為由將其辭退。小英盡管了解《員工指南》上面有禁止上網聊天的要求，但平常談單中免不了要應用社交軟件，更何況自身閑聊也是因為工作中，并沒給公司產生損害，企業由此解除勞動關系不符法律法規，這顯然是“合同欺詐”。

　　新聞記者發覺，有一些企業為了更好地提高效率，在公司規章制度中再加上了許多獨特條文。例如，有的企業嚴禁員工在企業打個人手機，有的則不允許員工工作時間網上閑談，也有的連工作吃零食都需要管。許多上班族對這種干預隨意的條文滿腹牢騷。

　　不講情面不一定“合同欺詐”

　　虹口區勞保局監察科責任人蔣**詳細介紹，讓上班族不滿意的公司要求不一定便是“合同欺詐”，違背勞動合同法和別的法律法規的才算是“合同欺詐”。例如近日勞動保障監察發覺，一家公司不僅不愿與員工簽訂勞動合同書、申請辦理招聘工人辦理手續，還扣留《勞動手冊》和身份證件。針對勞動局的了解，老總卻以公司有企業規章制度為由擋駕查驗。

　　工作醫生介紹，現階段公司規章制度全是由公司自身制定，只需公司規章制度不與法律法規矛盾，盡管看上去有一些不講情面，但不能說便是“合同欺詐”，自然不可消除其不科學的概率。如同文章開頭提到的小英工作用社交軟件與顧客閑聊，假如所屬公司明文規定工作不能用一切社交軟件，那么就應遵循，的確因為項目的聯系必須和顧客聯絡，可采用其他聯系電話，如手機、E-mail等。

　　公會應多充分發揮

　　市勞動仲裁權威專家隋偉表明，公司規章制度引起的勞務糾紛總數并不在少數，每一年占到訴訟數量的一成上下。勞動仲裁單位的重要依據是，員工個人行為是不是違背公司規章制度及其員工違規操作是不是做到解除勞動關系的水平。

　　權威專家表明，在公司和員工中間，公會和職工監事應具有充分功效，員工可以根據公會向公司體現，根據坐下來談的方法處理執行規章制度中的問題。

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