1、工作中日加班加點(diǎn)：鐘頭加班費(fèi)規(guī)范 =勞動(dòng)合同書規(guī)范的月標(biāo)準(zhǔn)工資÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8鐘頭）×150%；

　　2、歇息日加班加點(diǎn)：鐘頭加班費(fèi)規(guī)范 = 勞動(dòng)合同書規(guī)范的月標(biāo)準(zhǔn)工資÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8鐘頭）×200%；

　　3、法律規(guī)定請(qǐng)假日；鐘頭加班費(fèi)規(guī)范 = 勞動(dòng)合同書規(guī)范的月標(biāo)準(zhǔn)工資÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8鐘頭）×300%.

　　本人在我國法定節(jié)假日加班加點(diǎn)獲得二倍或三倍的加班費(fèi)，不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，應(yīng)劃入工資收益依規(guī)繳稅。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條要求， 有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞

　　以上便是我歸整的關(guān)于勞動(dòng)法有關(guān)加班工資計(jì)算是怎樣要求的相關(guān)內(nèi)容。工作中日加班加點(diǎn)的，依照不低于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;歇息日加班加點(diǎn)，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。