“一切欠薪的個(gè)人行為全是非法的，而托欠民工工資的劇情尤其極端。”人民大學(xué)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保障法研究室副局長黎建飛博士研究生在接納新京報(bào)記者采訪時(shí)，從法律法規(guī)方面分析了現(xiàn)階段很多公司托欠民工工資的違法性。

　　做為《中華人民共和國勞動(dòng)法》參加起草者之一，黎建飛說，欠薪的個(gè)人行為從法規(guī)上是不允許的。由于員工的工作支配權(quán)最立即和最首要的表現(xiàn)就取決于工作報(bào)酬權(quán)。員工是根據(jù)工作得到勞務(wù)報(bào)酬來維系自身和親人的生活。而工資拖欠使員工白工作，更使員工的生活沒法處理，因此一切法律法規(guī)都不允許對薪水開展一切類型的托欠。

　　黎建飛說，勞動(dòng)合同法中要求準(zhǔn)時(shí)足月發(fā)放工資，即一個(gè)月最少發(fā)一次薪水，當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)，絕不允許超出一個(gè)月。假如超出了法律法規(guī)時(shí)間，公司單位要交貨25％的稅款滯納金，并且工作監(jiān)管部門還能夠給與其1至5倍的處罰。法律法規(guī)針對薪水準(zhǔn)時(shí)足月派發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)和懲罰方法都是有明文規(guī)定。

　　殊不知在事實(shí)中，雖然監(jiān)管部門每一年追討的信用額度非常大，可是每一年仍有大批量的托欠。在其中對這些入城的民工的托欠主要表現(xiàn)得非常顯著。

　　對于建筑行業(yè)中的說白了“民工工資不按月度清算，反而是依據(jù)建筑項(xiàng)目的時(shí)間長短來清算”的“行規(guī)”。黎建飛說，這實(shí)際上是一種違紀(jì)行為。他說道：“按新項(xiàng)目清算，這也是工程項(xiàng)目發(fā)包商和承包方相互間的法律行為。而農(nóng)民工與用人公司中間是勞務(wù)關(guān)系，他的工資發(fā)放是以其工作全過程早已成功為前提條件。擁有這一前提條件，公司單位就務(wù)必按月發(fā)放工資。”

　　“如今建筑施工企業(yè)中也有一種‘振振有詞’的觀點(diǎn)，覺得托欠民工工資是由于公司單位沒有取得建筑項(xiàng)目發(fā)包單位給的錢。”黎建飛說：“這一表述是根本問題的。由于勞務(wù)報(bào)酬是員工進(jìn)行工作全過程以后需要獲得的酬勞，對于公司單位是不是獲得了盈利與員工是不相干的，由于員工工作的也是一個(gè)全過程，農(nóng)民工做了幾小時(shí)就需要取得幾小時(shí)的薪水。而公司單位取得的錢是包含了盈利的，這與員工沒有立即的關(guān)聯(lián)。就算這一企業(yè)是虧本的，沒有盈利的，都沒有任何借口可以托欠員工的薪水”

　　黎建飛覺得，對于現(xiàn)階段托欠民工工資的比較嚴(yán)重違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)政府部門勞動(dòng)監(jiān)察團(tuán)隊(duì)的基本建設(shè)；與此同時(shí)可以參考外國的依法辦案，在以后一切正常的立法程序中，大量運(yùn)用刑法的方法來調(diào)節(jié)，來封禁勞務(wù)關(guān)系中的違紀(jì)行為，尤其是工資拖欠個(gè)人行為。