大伙兒應當都清晰的了解有關上班時間是一天八個鐘頭的上班時間，換句話說一天超出八個鐘頭的上班時間的那一段時間稱為加班加點是必須 付款加班工資的，那麼大伙兒掌握勞動合同法有關加班加點的要求有哪些嗎？加班加點的加班工資是怎樣計算的，大伙兒必須 熟識這種難題才可以合理的維護保養自身的合法權利。

勞動合同法有關加班加點的要求有哪些？

一、上班時間和歇息休假規定

第三十六條 國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條 對推行記件工作中的員工，用人公司理應依據此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規范。

第三十八條 用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條 公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作行政機關準許，能夠推行別的工作中和歇息方法。

第四十條 用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

第四十一條 用人公司因為生產運營必須 ，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不 得超出一小時;因獨特緣故必須 增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條 有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須 應急解決的;

(二)生產線設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章要求的別的情況。

第四十三條 用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

第四十五條 國家實行帶薪年休假規章制度。

員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

二、加班費要求

在法定節假日期內，用人公司分配員工工作中的，應付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補休、調休取代。

在歇息日期內，分配員工工作中又不可以分配補休或調休的，應付款不少于員工薪水的200%的薪水酬勞。假如企業未向員工確立補休或調休時間，員工皆有權利規定二倍薪水酬勞。

在工作中時增加工作時間的，應付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。

用人公司規定員工加班加點不付款加班工資是違反規定的。

三、加班費測算數量

加班費是用加班加點時間乘于每企業標準工資(即加班加點日數乘于日標準工資，或是加班加點時數乘于鐘頭標準工資)，再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰相對性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配員工增加上班時間，及其歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，應各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費，而沒有每企業標準工資(即日標準工資或鐘頭標準工資)的要求。這也是有一些用人公司隨便亂扣，少發員工加班費的根本原因所屬。它是一點《深圳員工工資支付規章》有關加班費付款規范就明文規定，加班費應依照不少于員工自己標準工資或是計時工資的規范開展測算。因此，在我國還應頒布有關要求，確立加班費的測算規范，以防用人公司鉆法律法規不絕健全的空檔，而損害員工的合法權利。

四、加班費計算方法

1、延長性時間的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×1.5×加班加點時間

2、歇息日的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×2×加班加點時間

3、法律規定請假日加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×3×加班加點時間。

勞動合同法有關加班加點的要求是很個性化的，一般的針對法律規定的節假日日公司也是必須 放員工的暑假的，針對不放假的歸屬于加班加點，那麼一般的大家所了解額是必須 付款三倍的工作中在法定節假日工作中的，針對工作中的規范是有一定的計算方法的，上邊早已就延長性時間的加班加點、歇息日的加班加點、法定節假日的加班加點的測算規范寫在上面了。